旬阳市扎实推进以“引进一名人才，落地一个项目，带动一个产业”为内容的“三个一”人才工作机制，在“选得好”“育得精”“留得住”上精准发力，持续优化人才发展环境，吸引各类人才到旬阳来施展才能、建功立业。

聚焦需求选才，提升凝聚人才向心力。探索推进“三个一”人才工作机制，为项目单位和高端人才搭建“线上线下”精准对接平台。定期召开市委人才工作会议，建立常态化分析研判预警机制，深入开展企业调研，地毯式摸底调查，精准掌握各领域人才需求，针对需求精准对接企业经营管理人才、高级营销人才、技术创新人才，2023年度引进高层次和急需人才32名。通过“双招双引”“雁归兴乡”“柔性引才”等途径，推行全景式、定制式、市场化人才服务，成功引进梁宗锁等专家人才、在外创业成功人士200余名，吸引投资10亿元。

多措并举育才，提升发展人才驱动力。持续优化“3+X”人才服务团机制，培育返乡创业带头人、群众致富领路人、科技创新掌舵人，培树创业标兵、致富能人、能工巧匠。聚焦新型材料、装备制造、富硒食品、生物医药四大主导产业，建成省级专家工作站2家、市级专家工作站3家、乡土人才馆（能人工作室）27个。加强校地合作共建，与安康学院签署校地合作协议，落实人才培养措施，引进专家团队3支，为9家企业选派9名博士助力企业发展。定期举办“创业沙龙”“归雁联谊”等交流活动，对各行业领域优秀人才进行培训。去年以来，举办专业技能培训5期、培训党政干部500余人，举办“创业沙龙”“归雁联谊”42场次，培训各类人才11000余人次。

统筹政策留才，提升服务人才保障力。优化服务“安”才，贯彻落实《旬阳市人才引进和管理办法》《旬阳市拔尖人才评选管理办法》等服务保障措施，建成并投入使用人才公寓，设立人才发展专项资金，每年向专家工作站、安康市有突出贡献专家、旬阳市拔尖人才发放工作补助，充分发挥优秀人才的示范带动作用。强化激励“留”才，规范落实岗位设置、流动调配、职称评聘、职级晋升等工作政策，探索实施中小学教师“县管校聘”管理改革，建立全市事业单位岗位设置动态调整机制，落实职称评聘各项倾斜政策。营造氛围“爱”才，积极开展人才政策“进校园、进医院、进单位、进基层”宣传活动，常态化宣传人才工作和人才风采，积极营造尊才爱才浓厚氛围。