2月8日，旬阳市中医院召开中医药事业发展座谈会，会议就医院如何把握当前发展机遇，推进中医药事业高质量发展等议题进行了深入探讨。医院党政领导班子成员，各支部书记，部分科室主任、护士长参加了会议。

会上，各分管领导就学科建设和人才梯队建设工作提出了合理化的建议意见，一是通过建成一批、建设一批、培养新建一批重点特色专科，带动医院医疗卫生技术水平的整体提升；二是通过加强专业技术人员梯队建设，努力提升业务骨干及学科带头人的专业技术水平，培养一支专业理论扎实、临床技能过硬的高素质专业技术人才。参会人员就“如何发展中医专科建设”“如何建设和培养中医药人才梯队”“如何调动资源支持中医药发展”等议题纷纷建言献策。

会议讨论形成了《人才梯队建设工作方案》《重点专科和特色专科建设方案》《重点项目建设方案》，研究了一批新项目新技术，评选了一批优秀论文。

院长指出，一是理清发展思路，高标准完成工作任务。围绕学科建设、人才培养、重点项目建设工作，要细化方案，突出重点，全力推进。二是强化医院内涵建设，提升医疗服务质量。医疗质量管控“关口”前移，强技术优服务，注重名老中医、新技术新业务的宣传，扩大中医院辖区影响力。三是把握机遇借助载体，发挥中医药的优势。把握江南院区项目建设机遇，借助“二甲医院等级复审”，胸疼、创伤等中心的创建工作载体，强本领练内功，凝聚发展共识，助推中医事业高质量发展。

院党委书记强调，一要增强责任意识，用先进的理念引领发展。树牢发展是第一要务的新发展理念。全体中层干部要把医院发展作为2022年工作的主旋律，把中医药发展作为履行岗位职责的主要责任，层层传导发展的压力，层层催生发展的动力，形成人人谋发展，人人抓发展，人人促发展，全员共谋发展的良好氛围。二要增强服务意识，用优秀团队推动发展。要始终坚持以人为本的原则，坚持人才兴院战略的总要求，切实抓好人才的引进、培养、历练和关爱，用优秀的人才，打造优秀的团队，从而推动医院不断发展。三要增强竞争意识，用过硬的技术加速发展。要加强学科建设，把优势学科发展好，把特色学科建设好，紧紧围绕“四名战略”，打造一批县域内特色明显、影响较大的中医名科，以此提升业务数量，提高服务质量，加快医院发展进程。四要增强创新意识，用优质的资源突破发展。要树立创新意识，要牢记“创新是引领发展的第一动力”，围绕一院三区N中心，抓好江南新院区项目建设工作，完善设施设备购置，建立一流的就医环境；用好“党建+专科+学科联盟”的现有资源，借力发展；用好“中医学会”的优质资源，筑牢基层网底结构；优化外部资源，争取更优的发展环境。五要增强效能意识，用一流的业绩高质发展。要建立健全医院绩效考核办法，充分调动医务人员的积极性和创造性，规范服务行为，不断提高医疗服务能力，创一流业绩助推医院高质量发展。六要增强忧患意识，用良好的机制保障发展。制定出台惩戒机制措施，对发展好的科室要褒奖，对发展滞后的科室要惩戒，用良好的机制保障医院持续健康发展。

会后，参会人员纷纷表示将以本次座谈会为契机，上下一心，踔厉奋发，笃行不怠，共同谱写旬阳中医院高质量发展新篇章，唱响中医药事业发展主旋律。