白柳镇发展正处在关键时期，火热的战斗岁月和生动的基层实践亟需一批担当有为的狮子型干部和狮子型团队。如何让这样的干部团队脱颖而出?白柳镇结合“两学一做”学习教育，摆下擂台牢牢瞄准“不担当、不作为、不落实”问题开刀，着力破解“推诿扯皮”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，争做担当有为干部，锻造狮子型领导班子,带出狮子型干部团队。

敢挑一副担——谋事以担当为先

人间万事凭双手。不管是实现经济社会发展目标，还是创造个体“稳稳的幸福”，说到底，要靠勤勤恳恳、踏踏实实的奋斗，要靠事不避难、义不逃责的担当。

在白柳镇当前波澜壮阔的浴火岁月里，我们一方面在享受到县委县政府苦心营造的风清气正的政治生态的同时，又肩负着1.5万白柳人民的厚望与重托，唯有砥砺前行、久久为功。在全镇基础设施建设上，2016年度连续开工建设5条30公里村级水泥路，各村再一次涌现出了本世纪初通村水泥路会展的景象;在脱贫攻坚主战场上，全镇摆下了14个主战场，1067户3041人贫困户在3年之内全部脱贫摘帽，231户危房户住房3年内全部实现改造;在工业发展上，陈家庵村的光能发电、南羊山的风能发电、老龙沟汉白玉栏杆制造和白柳物流园的建设均掀起了白柳工业园区建设的第二轮建设热潮;在重点项目建设上，白柳大道、滨河大道、冷水河水库等25个大小建设项目如雨后春笋相继开工;在农业产业建设上，以家庭农场地主要载体的种养业村村都有的得意之笔，五一劳动奖章的获得者、白柳籍在外名人梁海明先生将在我镇唐家院村注资兴办的生态型万头场，又将掀起我镇养殖业的新一轮全民创业潮。凡此种种，条条战线战鼓雷动，山山岭岭号角不断，强大的战斗氛围，逼着人努力，赶着人奋发，处在这样一个生动的实践之中，担当有为已经成为白柳镇干部团队的唯一底色。

拧成一股绳——克难以团结为基

担当有为需要团结协作，正是集体的担当意识使得“狮子型”团队迸发出了巨大的活力。一只狮子率领一群绵羊能够打败一头绵羊率领的一群狮子的故事，即讲的是加强领导的问题，也讲的是加强团结的问题。在白柳火热的战斗生活中，我们每一个干部职工都无比心往一处想、劲往一处使，思想上同心、目标上同向、行动上同力，绝对要防止任何不团结因素和不和谐因素，攻坚以团结为本，克难以团结为基。

一个工地就是一个赛马场，一项工程就是一个练兵营，在这些练兵场上，检验的就是党员干部的团队精神，面对发展中出现的问题矛盾，面对人民群众的迫切呼声，能不能担当、善不善作为是各级干部无可回避的考题。发展的新阶段、新挑战，要求干部激发新状态、展现新作为。践行五大发展理念，没有“我不上谁上”的担当精神，没有“做就做实、干就干好”的责任意识，就难以向人民交出合格的答卷。五中全会强调，着力解决一些干部不作为、乱作为等问题，形成敢于担当、奋发有为的精神状态，其深意正在于此，其要求也在于此。

闯出一条路——创业以民生为重

在白柳镇火热的战斗岁月中，党员干部必须要有“舍我其谁”的豪气和“功成不必在我”的大气，直面问题、迎难而上，用扎扎实实的行动开拓发展新局面。“知而不行，只是未知”，五大发展理念回答了“怎么看”，更明确了“怎么办”。在五中全会的部署中，每一个发展理念都聚焦突出问题，给出了解决问题的思路和方法，这为干部担当赋予新的时代内涵。在新常态下，担当是用摒弃陋习的“除法”实现奋勇争先的“乘法”，也是用打破常规的“减法”做好改革创新的“加法”;发展攻坚期，担当是以壮士断腕的勇气，敢于向自己开刀，也是以勇于探索的锐气，不断谋求新突破;转型升级的阵痛中，担当是认定“绿水青山就是金山银山”的勇毅笃行;全面小康冲刺阶段，担当是心系贫困群众的民生关怀，也是靶向治疗、精准扶贫的科学谋划，将五大理念贯穿于工作的方方面面，着力实现更有质量和效益的发展，奋力破解扶贫开发、生态治理、民生改善等方面的突出问题，就能以看得见、摸得着的效果，不断回应人民群众的新期待。

干部状态是发展的晴雨表和风向标。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误良机，这些现象与狮子型团队格格不入;干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色，面对践行五大发展理念的新要求，党员干部更加需要振奋精神、盯住干、马上办，挺起负重的肩膀，才能带领广大群众一起干事创业，唯有此，方能不辜负这个伟大的时代。