自“亮晒作”活动开展以来，蜀河镇以提高干部队伍整体素质和工作业绩为目标，从精字着手，从细处抓起，全面推行镇干部队伍精细化管理，用高标准、严要求来将“亮晒作”活动落到实处。
    完善干部管理制度。制订了机关考勤、卫生、学习、外出以及财务、接待、用车等7项制度，进一步转变机关作风，严肃工作纪律，严格落实自行考勤制度，镇干部外出均需填写去向登记，同时亮明身份和联系电话，畅通群众办事渠道，让干部在监督下干事，在约束中作为，确保政府服务阳光透明、公平公正。  
    规范为民服务机制。制定了镇干部联村、村干部值班等制度，要求联村干部以脱贫攻坚工作为契机，走出办公室，深入群众中，与老百姓真正做朋友、结亲戚，扶民困、解民忧。规定联村干部每月下村入户不得少于3次，第一书记长期住村开展工作，并定期向镇政府做好工作汇报，晒出自己的工作业绩，争做表率。
    实施干部岗位责任制。镇政府将中心工作如脱贫攻坚、文旅名镇建设、信访维稳、防汛防火等工作任务拆分细化、责任到人，并安排专人对工作进度进行督查督办，将督查结果与年终考核挂钩，明确奖惩，对工作不力和慵懒涣散的干部严肃问责，动真碰硬，以确保工作任务高效完成。