为全面贯彻落实中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，旬阳县人社局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，实施四大工程，不断改进工作作风，提升工作效能。
    实施“素质提升”工程，打造一流干部队伍。东风解冻，春日初醒，该局要求全体干部职工围绕发展所需、民生所需，学以致用，用以促学，让学习型、创新型、服务型干部职工成为引领旬阳人社事业发展的中坚力量。要求每一位干部职工争先进、创佳绩，努力成为岗位能手和工作标兵，以高标准的指导思想打造一支充满正能量的党员干部队伍。
    实施“廉政文化”工程，加强作风建设。该局认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、监督并重的惩防体系，加强对社保基金、专项资金、各项行政审批、事业单位人员考录等重点领域和关键环节的监督和管理。勤俭办事业，严控三公开支，降低机关运行成本，以转变作风的实际成效为人社事业跨越发展夯实组织保证和作风保障。
    实施“挂帮包”工程，解民忧济民困。按照“三帮四促”要求，坚持和完善领导干部挂钩联系点、“一对一”联系等制度，局领导每月至少安排一天时间，每名参与帮扶的机关干部职工至少联系1户贫困群众、全年到基层结对帮扶，开展调查研究，收集社情民意，倾听群众呼声，帮助解决实际困难。
    实施“效能建设”工程，提高办事效率。该局认真落实政策更优、门槛更低、审批更少的“三更”原则，进一步推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制，用制度管人管事，从根本上解决办事拖拉、工作推诿、纪律涣散等问题，切实提高服务质量和服务水平，提升群众满意度。