心怀全局，与时俱进，近年来，旬阳县的人力资源和社会保障工作也在科学发展观的指导下奋勇前行，紧紧围绕“服务经济、保障民生、构建和谐、促进发展”这根主线，积极拓展工作思路，不断改进工作方法，以“制度更完善、政策更惠民、管理更规范、服务更高效”的进步与提升，为一方经济社会的发展、稳定与和谐贡献着积极的力量。

机关建设不断加强

    创造优异的工作业绩，首先要有敬业奉献的工作队伍。多年来，旬阳县人社局坚持把精神文明建设放在重要位置抓紧抓好。以“创先争优比贡献，保障民生促发展”为主题，不断加强学习。积极开展 “党员讲党课”、“亮牌示范”、“岗位练兵”、“创建文明窗口”等一系列争创活动。围绕“服务、形象、业绩”三个重心，打造高素质的工作团队。
    加强基础设施建设。被省政府确定为2008年“八大民生”工程之一的县级Ⅰ类人力资源市场——旬阳县人力资源市场，于2011年10月18日建成投入使用。市场软硬件总投资2000余万元，建筑面积5900余平方米，县人社局机关、县人力资源开发中心、县社保经办中心、县城乡养老经办中心、县城乡创业就业局、县劳动保障监察大队、县进城办等人社系统单位同时进入人力资源市场办公。22个镇均成立了社会保障服务站，建立了318个村（社区）劳动保障工作站，实现便民、利民、惠民目标。

就业工作卓有成效

    就业是一项“民心工程”，按照“搭建平台、城乡兼顾、广开渠道、积极扶助”的原则，不断培养新的就业增长点，为政府分忧、为百姓解愁。
    坚持扩大就业和稳定就业两手抓；突出困难群体就业，稳步提高农村劳动力转移就业质量，优先安置符合岗位要求的就业困难对象；通过加大创业各项扶持力度，推进创业促就业工程；充分利用定点培训机构资源优势，提高技能稳就业；举办大型招聘洽谈会，搭桥引路促就业；夯实工作基础，全力打造覆盖城乡的就业、培训、社保、维权四位一体的就业服务体系和服务网络，努力提升就业服务水平，促进充分就业、稳定就业。
    近年来，年均新增城镇就业2600人以上；农村劳动力转移就业10万余人；开展创业培训及各种职业技能培训1万余人次。仅2012年上半年就发放小额信贷7500多万元，完成市年度考核任务的80%以上，累计发放小额贷款13911笔10204.3万元；年均创业带动就业3000余人。累计举办大中型人才劳务洽谈会10余次，提供就业岗位19835个，促成就业达5000余人；共开发公益性就业岗位3000个，城镇登记失业率控制在4%以内。

社会保障惠及全民

    “老有所养、病有所医”是人民群众最关心的现实问题，社会保障则是重要的“稳定器”。县人社局以建立全覆盖的社会保障制度为目标，抓好职工养老、失业、医疗、工伤、生育以及城乡居民养老保险工作，建立起县、镇、村三级经办网络，建立健全纸质和电子档案，职工医疗保险实行IC卡网上直接结算，外出就诊实行银行卡结算，社保服务保障水平不断提高。强化社会保险基金监管，保证基金规范运作，不断提高基金抗风险能力。
    自2011年7月城乡居民养老保险启动以来，完成参保21.71万人，征收保费4353.58万元，发放待遇14.04万人次，发放养老金4301.53万元。参保企业职工养老保险、医疗、工伤、失业及生育等社会保险9万余人，各类社保基金年收入10700多万元，支出 6600多万元。

人才开发力度加大

    以提升公务员能力为重点，加强党政人才队伍建设。坚持公开、公平、公正选拔优秀人才进入公务员队伍；以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。突出创新精神和创新能力培养，提升专业技术人员的整体素质；以紧缺人才引进为重点，加强乡土人才队伍建设。累计引进德国、荷兰等国专家及国内管理人才30余人次，先进技术和优良品种10多项，帮助解决关键技术难题10多项，涉及县域经济建设重点项目10多项，面向全国引进硕士研究生15人，培养和选拔县域农村实用人才18976人，企业经营管理人才5998人。
    同时做好各类人才的档案代理、职称评定等服务工作，以提升人事人才服务能力为重点，深化人事制度改革，完善公开招聘制度，严把“入口关”，稳步推进事业单位岗位设置实施工作，加大事业单位人事管理工作监管力度。

分配制度健康发展

    深化机关事企业单位收入分配制度改革。健全完善了公务员工资正常调整机制，公务员津贴补贴、晋级晋档、职务晋升以及福利待遇调整等一系列调整审批工作扎实有效、准确、及时。事业单位绩效工资制度的实施、薪级工资的正常调整、年度绩效工资总量的核定工作稳慎推进。企业工资分配制度得以完善，严格执行最低工资标准，实施了最低工资标准调整工作，加大了工资清欠力度，使企业劳动者工资按时、足额发放。

劳动关系和谐稳定

    坚持服务为先导、协调为重点、监察为手段、仲裁为保证的行政执法工作原则，依法行政，积极维护劳动关系双方合法权益。
    近年来，累计检查各类用人单位530户次，涉及劳动者13192人次，责令用人单位补签劳动合同3568人次，责令用人单位缴纳各项社会保险费150.51万元，为农民工追讨工资250.3万元，劳动合同签订率、仲裁调解率均达到98％以上，裁决率控制在40％以内，优秀案件率在95％以上。

农民进城扎实推进

    农民进城落户工作自2010年启动以来，紧紧围绕“统筹城乡发展，推进六化进程，建设美好旬阳”为主题，坚持“政府引导、农民自愿、政策鼓励、市场推动、有序推进”的原则，积极探索“富人能进城入镇，贫户老人下山入院，各种资源依法流转”的模式，结合陕南移民搬迁深入实施农民进城落户工程。整合各类培训资源，着力提高进城农民的就业技能和创业能力，确保农民进得来、留得住、过得好、能致富。
    截至2012年6月底，全县累计8228户33152名农村居民率先进城定居，核发进城落户卡、进城居住卡7000余张，双退户补助资金350余万元。
    塑造一流形象、打造一流服务、争创一流业绩，一步一个脚印，一步一个台阶，人社人用忠诚的奉献谱写着人民的幸福和事业的一路辉煌。旬阳人社工作将高标准、严要求，站在更高层次、追求更高目标、力求更大发展，实现单项工作行业有影响、综合工作全县作表率、业务工作全市争一流、重点工作全省有位次、特色工作全国呈亮点的目标。先后被授予国家级劳动保障工作先进集体、省级劳动争议处理工作先进集体、省级军转干部安置先进单位、省级再就业先进单位、全省劳务输出工作先进县、全省人力资源市场建设工作先进县等中、省、市、县表彰奖励百余项。
    东风浩荡满眼春，万紫千红气象新。旬阳县人社局将站在新的起点，立足本职、奋力开拓、创新发展，努力在十二五规划的宏伟蓝图上，浓墨重彩地谱写全县人力资源和社会保障事业的华丽篇章！