旬阳县委组织部紧紧围绕争创先进部门、争当优秀党员的目标，结合实际，在本职工作中创新争优。
    加强学习，打造学习型机关。按照每月“组织一次理论学习、开设一次自主讲座、赠送一本经典好书、聆听一场专家讲座、开展一次调查研究”的“五个一”要求，扎实开展“党课联评”活动。利用周五集中学习日进行党的政策、法律法规、组工业务知识等方面的学习，邀请专业人员进行专题辅导，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。目前，每名组工干部写读书笔记1万字以上，撰写心得体会2篇，开办“创先争优学习园地”二期，在全市组织系统“四项业务技能”竞赛中荣获集体二等奖。
    岗位锻炼，提升干部素质。以全市组织系统“四项业务技能”竞赛活动为契机，加强岗位练兵，大力推进组织工作的制度化、规范化、精细化，切实做好日常工作，不断提高工作效率和工作水平。形成技能比武经常化、知识学习系统化、理论水平专业化，打造一支过硬的组工干部队伍。按照组工干部眼界宽、思路宽、胸襟宽、能力强、业绩优的目标，自我加压，形成在学习上有饥饿感、在能力上有危机感、在工作上有紧迫感，做到作风正派、业务精通、工作扎实、素质过硬。
    严格要求，树立部门形象。按照组工干部“十严禁”纪律要求，结合自身查找不足，实行月自查、季汇总、年通报制度，认真整改。制定以“创新一项工作、发表一篇高质量文章信息、帮扶一户贫困户脱贫、不出现一次重大失误、不出现一起违规行为、不与工作对象发生一次争执”等“十个一”量化考核办法。建立健全文明办公、首问负责、信访等16项干部日常管理制度，高效工作，规范运转。建立信访、电话、互联网、人访“四位一体”的群众举报监督机制，开通干部监督电话和邮箱，主动接受干部群众的监督。
    强化服务，构筑“温暖之家”。 进一步深化“讲党性、重品行、做表率”活动，建立村干部生活补贴和困难党员帮扶关爱机制，开展“开门评部”和“温暖之家”建设征求意见活动，不断提高服务质量；坚持部领导与基层党员干部约谈和机关干部联系基层支部制度，每名组工干部每年至少深入基层走访10名工作对象，召开一次座谈会听取意见；开展“送知识、传技能、教方法、解困惑、促成长”活动，发放光碟800余张；充分发挥部长信箱桥梁作用，采取见面约谈、信函电话等方式，让每名普通党员干部表达个人诉求、提出意见建议，营造主动关心的工作氛围。