近年来，城关镇聚焦党建引领基层治理，精心锻造社区工作者、网格员、机关党员、后备力量四支队伍，推动治理力量下沉、服务触角延伸至家门。

培育“专业尖兵”，让社区工作者更有本领。为157名社区工作者建立培育体系，围绕群众工作、矛盾调解、社会治理等方面，开展“理论授课+案例教学+现场实操”培训，并推行“导师帮带”机制。组织18名社区工作者参加函授、专升本等学历提升，将职称考取、学历提升与薪酬待遇、晋升挂钩。目前，全镇已有40人取得社会工作者职业资格证书，33人已报名职业资格考试。

织密“民生网格”，让网格员队伍更有温度。将城市社区划分为70个网格，实现网格党组织全覆盖，构建“一格一员、一员多能、多方联动”服务体系。吸纳楼栋长、物业人员、老党员、志愿者加入网格队伍，累计清理卫生死角百余处、化解邻里纠纷200起，为独居老人、留守儿童提供帮扶100余次，建立“小事即时办、难事合力办、急事优先办”响应机制。同时，建立网格员“三知四清五步”考评制度，以服务成效、群众满意度、诉求办结率为指标评定星级，与工作补贴挂钩。近年来，全镇网格员累计处理民生诉求办结率达98%。

集结“红色先锋”，让机关党员队伍更有担当。组织辖区135家共驻共建单位1938名在职党员下沉社区、入网联户，认领助学、助老、助困、环境整治等“微岗位”。建立“社区派单、单位接单、党员办单、群众评单”闭环机制，依托社区“好事清单”收集群众需求147个，由共建单位和下沉党员认领，推行共驻共建“效果同评”机制。在环境整治、老旧小区改造、防汛防滑等工作中，机关党员承担排查、转移群众等具体任务。

蓄足“青苗动能”，让后备力量队伍更有后劲。实施“青苗培育计划”，建立“储备一批、培育一批、任用一批”的全链条培养体系。广纳高校毕业生、退役军人、本土能人、返乡创业青年等，建立后备力量人才库。安排社区党组织书记、业务骨干与后备力量一对一结对帮带，让其全程参与“好事清单”落实、网格治理等重点工作。定期组织基层治理、政策法规等专题培训。目前，已有17名后备力量走上社区党支部书记、“两委”主干等岗位。

社区工作者提能实干，网格员暖心服务，机关党员下沉攻坚，后备力量蓄势成长。四支队伍同心同向、聚力攻坚，把初心写在服务一线，把使命落在群众心头。下一步，城关镇将持续建强队伍、创新机制，推动社区治理提质增效。