近年来，段家河镇拓宽党管人才工作格局，完善人才工作思路，着重在人才的“引、育、用”上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引一大批致富带头人、创业能人、乡贤人士在广阔农村建功立业，激活了乡村振兴人才队伍“一池春水”。

诚心引才，把稳人才工作“基本盘”。压实党管人才责任，始终将人才队伍建设作为党建工作提质增效的有力抓手，按照“资源向人才集中、政策向人才倾斜、条件向人才配套”的思想共识，构建党委领导、政府统筹、村社主抓的高效协同工作机制，明确引才职责分工，形成上下齐心、齐抓共管的工作格局。科学精准引才方向，紧盯高质量发展主线，围绕“五棵树”特色林果产业培育、“山林、林果、庭院”三个经济，农文旅康三产融合发展定位，科学精准制定年度引才计划，以高质量发展图规划人才导航图，实现人才引进与区域发展目标高度契合。灵活多样储备人才，通过召开归雁经济座谈会，产业产品推介会，意见恳谈会、致外出人员一封信等活动和方式，招引返乡能人回乡创业，带动群众增收。通过村内选拔、村外回引等方式，打破地域、职业界限，在返乡毕业大学生、退役军人、外出务工经商、本村致富能手等群体中储备村级后备力量，为持续发展奠定坚实基础。

暖心育才，营造良好生态“助高飞”。健全帮带机制，针对机关年轻干部，农村致富能手，各领域创业能人等不同层次人才，探索建立导师帮带机制，采取“集中培训+实践锻炼”方式，落实领导班子成员联村、包村干部联系，通过“一对一、一对多”加强培育培养，在思想政治、知识水平、技能提升等方面传授技能，坚定投身乡村振兴舞台干事创业的决心和信心。强化能力提升，利用“五棵树”振兴学堂、支部“三会一课”、主题党日、志愿服务等载体，开展理论知识学习、政策业务培训、创业技能提升，不断激发人才活力。围绕学历提升、技能培训、实践锻炼等培养计划，创新“以老带新”方式，定期交流思想、谈心谈话、传授经验。采取“走出去”学的方式，累计组织120余名乡土人才外出学习考察，增长见识，开阔眼界。注重宣传引导，举办抓党建促振兴擂台比武活动，围绕党的建设、产业培育、乡村治理、庭院经济等内容，支部书记上讲台、致富能手进田间，推动人才上台比实功，晒成绩，形成比学赶超浓厚氛围。利于微信公众号，总结宣传各领域人才在各自舞台上的先进事迹和典型经验，真正把政治素质硬、带富本领强、服务能力优的人才力量选得出、育的好、管得好、用得上。

精心用才，积极搭建平台“绘新景”。突出产才融合，发挥以“樱桃、拐枣、香橼、狮头柑、黄桃”等为主的“五棵树”特色林果产业，以白芨、苍术、石斛、芍药”等为辅的中药材产业优势，探索建立“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的“三链建设”，实现致富带头人、产业大户、企业、合作社等人才有效聚集，形成抱团取暖、互利共赢的良好格局。用活项目招引，探索“企业+项目+人才”模式，以项目为载体，引进技术人才，实现产业发展与人才聚集同频共振。北庵村创业人士杨康领办香橼产业深加工项目，成立康之橼生态农业农民专业合作社，建设高标准园区500亩，厂房1700平米，延长香橼产业链，带动人均增收8000元。李家庄村中药材种苗繁育基地项目，招引能人吴新军投资建设，流转土地100亩，推动中药材育苗、加工、销售的林下经济全产业链建设。樱桃湾生态酒庄项目，招引本土人才周勋积极开展樱桃产品系列开发，创办精品民宿，推动农旅融合走深走实。全镇通过项目资金撬动社会资金，招引20余名优秀人才扎根农村，为乡村振兴注入了新动力。优化发展氛围，建立领导班子成员定期联系制度，以政策解读、资金扶持、审批办理等方式全面消除发展的后顾之忧。积极协调组织各类专场招聘，为企业用工和人才需求提供方便。开辟便民服务中心绿色窗口，累计开展“帮代办”服务200余次，打通了人才服务“最后一米”。

“三心”聚才，激活高质量发展“新引擎”。全镇“五棵树”特色林果产业优化升级，“三个经济”不断发展壮大，一二三产业融合加速推进，经济社会高质量发展行稳致远。累计培育村级后备力量24名，吸引优秀人才回乡创业12名，致富带头人、土专家、田秀才等本土人才110余名，创建人才工作室6个，形成了全社会尊重人才、礼遇人才、关爱人才的良好氛围。