为落实市委年轻干部“三交六制”成长路径，吕河镇积极构建年轻干部培养历练新途径，通过成立年轻干部突击队（智囊团），全面提升年轻干部综合素质，着力打造一支“政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬”年轻干部队伍。

一个支部一个堡垒。成立吕河镇年轻干部突击队（智囊团）党支部，由35岁以下党员年轻干部组成，明确1名年轻副科级领导干部担任党支部书记，将年轻党员干部纳入党支部管理，加大入党积极分子培养力度，签订年轻干部突击队承诺书24份，将基层党建、乡村振兴、招商引资、安全生产、信访维稳、应急处突、项目建设、环境整治等中心任务作为突击队（智囊团）的“核心战场”，动员组织全体年轻干部挑大梁，集中优势力量克难奋进、攻坚拔寨，在活动现场、复杂环境、关键时刻、项目一线、田间地头培养锻炼干部、考察检验干部，加强年轻干部蹲苗历练，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

一个村组一个平台。严格落实“三到村一挂钩”工作制度、“一联三包”包抓责任制，科学安排24名35岁以下干部包联24个村民小组，推行三天在村两天在镇办公方式，通过“三心三实四线”“毛公山茶话会”“群众事务代办”等方式，结合岗位特点和专业背景，让年轻干部在乡村振兴、基层治理等工作中与群众深入交流，解决群众的急难愁盼问题，让有能力、有潜力的年轻干部在关键岗位上发挥作用，促进年轻干部尽快成长成才。

一个导师一个措施。建立“导师帮带”制度，由全镇科级领导对24名年轻干部进行“一对一”或“一对多”导师帮带，根据年轻干部工作岗位情况和特点特长，制定学习计划，通过领着学、带着干等方式，给年轻干部教业务、传经验，量身定制成长路径，在日常工作、重点任务中帮助年轻干部补足专业能力短板，不定期深入村组，在处理实际事物中体察民情、增长见识、锤炼本领，着力锻造一支在关键时刻能够扛得起、顶得上、打得赢的过硬队伍。

一个干部一个任务。以“干部作风能力提升年”为契机，全面推行“三个一”任务，要求每名年轻干部在3个月内完成学习感悟1份，撰写自己走村入户了解村民生产生活、结合自己工作感悟的调研报告1份，在县级以上融媒体上刊载新闻信息1篇，不定期召开擂台赛、座谈会，倾听年轻干部心声、激发干事创业动力。截至目前，已开展干部夜校94期，举办“年轻干部大比武大提升”擂台赛2次，召开年轻干部座谈会3次。

下一步，吕河镇将围绕建设“三产融合示范镇、汉江生态经济带重要节点小镇、信访工作法治化示范镇”目标，充分发挥年轻干部突击队（智囊团）的示范带动作用，为全镇高质量发展提供坚实的人才支撑。