石门镇地处旬阳市东南端，大巴山北麓，受地形限制，经济发展较为缓慢，但是扎根在这片土地上的人们善良淳朴，献身于这片土地上的干部踏实肯干。

石门镇党委镇政府紧抓干部作风能力提升，建立完善三项工作机制，着力打造素质过硬的干部队伍。

落实“一线两清三带”工作制度。干部素能提升除了学习理论以外，深入一线更加重要。在落实工作时，镇党委动员干部到一线，清楚掌握群众情况、清晰掌握政策，以领导带中层、中层带干部、干部带群众的工作机制，推动产业发展、项目建设、环境整治和矛盾化解，做到把领导干部的“办公桌”搬到群众的“田间地头”，为群众办实事办好事。

开展干部互学互促素能提升班。2024年以来，镇党委以提升干部素能为出发点，在每个月末定期开展互学互促素能提升班，领导前辈提供经验，年轻干部“人人是讲师”，把自己的优点长处亮出来，让大家学一学，这样的一个交流平台，不仅有年轻干部关于工作中的困惑请教，还有前辈们关于工作经验的倾囊相授，形式多样，有借助PPT讲解展示的，还有出一套答卷与大家互动的，通过“夜学”各展所长，形成干部行动的自觉，推动基层干部全面进步、全面提升、全面过硬。

建立健全工作督察问效问责机制。镇党委坚持健全机制，通过督查督帮的方式，落实干部下沉一线，在实践中提升素能，解决群众实际问题。在机构改革之后，明确了干部岗位职责、领导联村责任，明确提出要定期在镇党委会议上，汇报近期重点工作，根据工作成效进行督查督帮，重点工作排位落后的单位部门需反馈问题、及时整改、实现追赶超越。镇党委书记说：“切实监督检查发现问题是前提，整改纠错问效问责是手段，推动落实促进发展是目的。”

在镇党委的带领下，在理论加实践的磨砺下，石门镇干部素能得到了很大的提升，真正实现“问题在一线解决、作风在一线锤炼、成绩在一线创造”。