为深入贯彻落实“干部作风能力提升年”相关要求，切实提升干部综合素质，锻造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的干部队伍，旬阳市人社局以“警”正作风、以“学”提能力、以“干”优服务，开展系列干部作风能力提升活动，有力激发干部队伍活力。

以“警”为先，写好“正风肃纪”作风篇。召开全体干部职工大会积极推进党风廉政和作风纪律建设工作，开展常态化警示教育，坚持把干部作风能力提升年活动与重点业务工作推进相统筹；健全干部日常管理、日常监督机制，明确工作要点、工作要求、考核细则、奖惩措施等内容，定期开展谈心谈话，及时纠正思想和行为偏差，确保前进之路“不偏航”；组织干部职工到红军纪念馆、家风馆等教育基地接受革命教育洗礼和廉政文化教育，观看党风廉政警示教育片，坚定其理想信念，赓续红色血脉，激扬奋进力量，引导干部以更加饱满的热情做好本职工作。

以“学”为要，写好“强筋补钙”本领篇。做到“一把手”负总责、班子成员分工抓，打造“周五提升班”干部职工学习平台，围绕政治理论、政务信息与公文管理、媒体应对与新闻宣传、项目招商、普通话能力提升等专题对干部职工进行综合培训，并制定集中学习计划，强化学习效果检验；组织全体干部职工通过文艺汇演、演讲比赛、主题宣讲、拓展训练等形式，充分展示自我风采，提高综合素质能力，亮出人社干部的“青春底色”；常态化开展全员练兵比武活动，通过“日日学”“周周练”“月月比”，以赛促学增本领，以学促用提效能，并由中层干部轮流讲解人社政策法规4场次，不断提高政策执行能力和业务工作水平。

以“干”为本，写好“服务群众”形象篇。建立“一库一链四平台”，完善市镇村三级就业社保服务体系，配备三级信息员370人，建立全口径24.81万余条人力资源信息库，动态更新就业信息5万余条，开展“春风送岗 乐业旬阳”专场“体验式”招聘“进园区、进企业、进车间”的“三进”活动12场次，为新社区工厂招工605人；精准推进参保扩面，聚焦农民工、灵活就业人员、城乡居民、新业态从业人员，推进全民参保计划，截至目前，城乡居保参保27.93万人，参保率99.5%，待遇发放率100%，机关事业单位参保率和待遇发放率均达100%；强化仲裁调解，巩固提升劳动争议调解组织，指导12个基层调解组织注册使用省调解仲裁服务系统，认定市级金牌调解组织13家，金牌调解员13员，提升基层纠纷化解能力。