今年以来，段家河镇聚力念好“学带练督考”五字经，着力打造“政治素质好、思想作风好、履职尽责好、为民服务好、廉洁自律好”五好干部，全力促进干部作风能力大提升。

在“学”上下功夫。深入学习贯彻党的二十大精神、“三个年”活动精神，感悟思想伟力，凝聚发展共识，实现学思用贯通，知信行统一。严格落实“第一议题”制度，认真组织党委理论学习中心组学习，制定年度学习计划，实现领导干部引领学、党员干部深入学、学用结合贯通学。利用每周三晚上7点，精心开办“五棵树”振兴学堂，挑选干部围绕作风建设、庭院经济、项目建设、安全稳定等重点内容，开展交流研讨、分享工作经验，做到吃透上情、摸清下情、把握内情、了解外情，破解能力不足、本领恐慌问题。利用学习强国、干部教育网络学院等平台，常态化开展自学，定期通报平台学习情况，进行综合排名，对排名靠后的个人和单位通报批评，并作为年终考核的重要依据，真正做到将学习融入日常、抓在平常、严在经常，助推干部提高业务能力、提振工作状态、强化奋进精神。

在“带”上提能力。坚持实施“导师帮带”工作机制，按照“精准选配、精细管理、精心探索”思路，打造一批能力强、作风硬的高素质人才队伍。梳理全镇35岁以下优秀年轻干部，按照帮带对象个人特点、发展方向，确定一名“政治素质过硬、品德作风优良、工作经验丰富”的领导干部担任年轻干部“成长导师”，签订帮带协议书，制定“一人一册”成长档案，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任。实行“季度督导、半年评估、年度考核”机制，结合自身分管业务，坚持把“课堂”设在项目一线、工作现场、试点前沿，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，定期与帮带领导汇报进展情况，实现手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能，全面提升帮带效果。

在“练”上见成效。扎实开展“五个群众”行动，推行“五心”工作法，强化“三联三包”工作机制，党员干部深入一线，围绕巩固衔接、安全稳定、产业发展、庭院经济等重点工作，开展“进门问情”、“敲门问需”，帮助群众破解发展难题、找准致富门路。坚持问政于民、问需于民、问计于民，落实网格化管理，建立“群众微信服务群”，实现线上线下全方位收集社情民意，建立“民情台账”和“要事单”。组建镇村两级干部、网格员、宣讲员为小组的新时代文明实践团队，常态化开展“党的声音进万家”宣讲活动，确保党的政策及时传达、村民咨询及时解答。紧盯人代会上确定的6件民生实事，落实专人负责、限期办理，建立实事项目定期联系制度，定期召开听取民生实事进展情况，确保项目高效完成。

在“督”上动真格。深入贯彻落实习近平总书记“督察是抓落实的重要手段”指示精神，以强化督导考核为抓手，围绕重点项目建设、学习型机关创建、服务型机关转变等重点内容，组建工作专班，建立工作台账，明确责任、限时销号，全力督任务、督进度、督成效，确保各项工作按时限、按标准、高质量完成。通过召开工作会议、个别访谈、定期汇报等形式及时掌握工作进展情况、完善日调度、周分析、月评比工作机制，认真总结经验和做法，深入分析存在的问题与不足，强化事前督促、事中督办、事后问效，确保督出真问题、督出真成效。镇纪委成立“作风能力提升工作专班，定期深入一线督查履职尽责、党风廉政等问题，对存在敷衍塞责、擅自离守、推诿扯皮等行为，坚决严肃处理。

在“考”上做文章。依托“五棵树”振兴学堂、干部夜校、知识测试、擂台比武等多种载体，开展干部作风能力大检阅，营造比学赶超的浓厚氛围。制定考核计划，重点考察干部对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、省市重要会议精神等重点内容的掌握情况，通过学考结合、讲学结合，全力推动干部知识结构更新完善、能力素质提档升级，确保考出“真水平”、练出“新高度”。将群众意见建议落实办理情况同人大测评镇属及驻镇各单位年度工作有机结合，将测评结果作为干部年终考核、单位评优重要依据。坚持按制度办事、用制度管人，制定细化《段家河镇干部考核工作方案》，切实把考核抓在平时，切实推动作风能力全面提升。