人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡土人才是全面推进乡村振兴的主体,是助推共同富裕的生力军、急先锋,充分激活乡土人才对全面推进乡村振兴具有重要意义。近年来，神河镇坚持党建引领人才队伍建设，致力于打造一支留得住、懂技术、用得上的乡土人才队伍，激发乡土人才干事创业热情，引导农户发展特色产业，逐渐形成了“一村多品、示范引领、党员群众齐参与、辐射带动”的整村推进、规模发展的新格局。

拓宽渠道，把人才“引进来”。神河镇紧贴产业链布局人才链,常态化开展镇村干部结对联系优秀人才,摸清人才资源信息,分类建立信息库,动态掌握乡土人才思想动态,动员其回乡参与建设,为产业发展注入活力；致力打造高效优质的“招引”服务小分队，以镇党委书记提出的“八个必须”为工作思路，开展外出交流互学互鉴活动，编制了《神河镇项目推介宣传册》，包装推介重点项目，为人才回乡“铺路搭桥”，为企业引进明确方向。截至目前，该镇已经奔赴西安、新疆等地接洽客商20余人，签约项目3个。

强化培训，让人才“壮起来”。神河镇将农民培育纳入乡村振兴和产业发展规划,采取“走出去+请进来”相结合的教育培训方式,对特色种植养殖产业乡土人才摸底排查，选拔群众基础好、工作能力和责任心强、有意愿长期从事种植养殖产业发展的家庭农场主、乡村能人、致富能手、护林员等外出培训,通过实地观摩、听取介绍、互动交流等方式,让乡土人才走出去“充电蓄能”；邀请相关领域专家到田间地头授课,畅通乡土人才交流、学习渠道,培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为乡土人才的学习实践创造机会，在学中干、在干中学，不断提高技能水平，为乡村发展积蓄一批“田秀才”，不断壮大乡土人才队伍。截至目前,全镇累计参与培育高素质农民60余人，新增致富带头人33名。

发挥模范，把人才“用起来”。寻找乡土人才成长和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点,鼓励现有的乡村振兴带头人,充分发挥模范带头作用,分享自身经历、经验,帮带培养一批想发展产业的乡土人才队伍。同时该镇贯彻落实党中央关于在全党开展主题教育和大兴调查研究的重大部署要求，进一步掌握村（社区）班子运行及履职情况，坚持规范程序、深入一线，摸清实情、掌握民意，全面摸清村“两委”班子运行真实状况，发现使用一批优秀村干部，培养储备一批后备力量，结合“一村一名大学生”计划,将有学识有能力的青年作为后备干部进行培养,推行“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子成员”的帮带机制,为其规划发展方向,制定专项管理计划,有计划地开展多岗位锻炼,帮助其快速提升综合能力，成长为一批有能力、有想法、留得住的人才,助力乡村振兴。