为着力打造一支高素质专业化年轻基层精兵，近年来，甘溪镇高度重视年轻干部队伍建设，通过靶向施教、育苗出穗、一线淬炼、严管厚爱等举措，深入实施年轻干部培养计划，努力锻造一支可堪大用、能挑重担、作风优良的新时代高素质专业化年轻干部队伍。

注重靶向施教，筑牢成长基石。根据年轻干部特性按需施策、靶向施教，创新开办“干部夜学”大讲堂，固定每周二晚7点开展，以“学理论强素质、学政策明思路、学本领打基础”为主题，通过领导干部授课，站办所负责人、业务骨干轮流讲业务，党员干部交流学习心得等方式，针对当前重点工作，围绕巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接、生态环保、安全生产等常规业务知识及在工作中总结的好经验、好做法同大家交流分享，确保为年轻干部带好头、引好路、充满电。今年以来，已举办“干部夜学”大讲堂5期，教育培训420余人次。

注重育苗出穗，搭建成长平台。为切实加强年轻干部教育培养，促进年轻干部快速成长，甘溪镇制定印发《甘溪镇年轻干部成长导师帮带制度》的通知，聚焦“做什么、学什么、缺什么、补什么”原则，建立“7个1”帮带机制，即每月1次理论共学、1次交流谈心，每季度1次工作派遣、1次专题研讨，每半年1次业务测试、1次亮点展评，每年1次擂台风采展示，通过思想上帮、工作中带、业务上传、作风上督，为年轻干部“找问题、开方子、分任务、压担子”，进一步提升年轻干部的工作能力和学习能力，确保形成“帮出真本领、带强战斗力”的良好局面。

注重一线淬炼，练就过硬本领。按照“科级领导联村、站办所包村、干部包组包户”责任机制，将年轻干部分配到各村（社区），深入了解村情民意，广泛宣传各项惠民政策，积极学习与群众“打交道”的方式方法，助推年轻干部化身“多面手”，努力为群众办好力所能及的实事、好事，做人民群众的“知心人”“贴心人”。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，围绕党的建设、乡村振兴、信访维稳、产业发展、人居环境整治等急难险重任务，让年轻干部直面一线矛盾和困难，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力。

注重严管厚爱，激发成长动能。科学制定甘溪镇年轻干部培养锻炼、干部平时考核、优秀人才选拔和管理等系列管理办法，进一步规范年轻干部培养、考核、选任工作。采取定期召开作风建设大会、不定期开展作风督查等方式，下硬茬整治作风顽疾，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，真正以作风建设提振精气神、凝聚正能量。“传帮带”导师定期与年轻干部开展谈心谈话，全面掌握年轻干部思想状况、工作状态和意见诉求，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行关爱提醒预警。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔、教育培训、评先评优等激励约束、问责追责相挂钩，不断增强年轻干部干事创业的凝聚力和战斗力。