阳春三月，乍暖还寒。开春以来，白柳镇老龙沟村草莓大棚内前来采摘的游客，老龙坊、王家大院中来兴业投资的客商络绎不绝。村党支部书记楚文广不时上前攀谈，介绍村子的发展。

近几年，村子构建了特色林果园、绿色蔬菜产业园、民俗体验园，新型材料工业区、康养服务区，生态旅游示范基地，曾经的荒坡地、闲置地也被高标准农田、温室大棚等高效农业覆盖。很难想象几年前的老龙沟村，一个软弱涣散的村班子，干群矛盾非常突出……

一个后进村何以发生如此大的变化？“村子要振兴，要发展，离不开‘领头雁’的带动，组织强，百业兴，群众富。”镇党委书记曾秉国说道。老龙沟村的新风貌，正是白柳镇育强“领头雁”促乡村蝶变的一个缩影。

选优“头雁”队伍。在村“两委”换届中，白柳镇通过“下深水”选人，从村“两委”成员中提任，“回引”外出能人等方法，坚持精准选人、精准用人，选拔14名综合素质好、带富能力强、热心为民服务的优秀人员担任村党组织书记，并兼任村委会主任、村集体经济负责人，实现“三个一肩挑”，平均年龄在46岁，比换届前下降4.5岁，中专、高中以上学历占比达到67.4%，比换届前提升14.2%，实现了“一升一降”目标。储备“头雁”后备力量，采用“村推镇选，动态管理”的方式，注重从退伍军人、外出能人、本土大学生中择优储备年轻力量40余人，为培养“领头雁”种下“好苗子”，为村集体注入了“新鲜血液”，让村“两委”干部迸发新活力，汇聚起了接续推进乡村振兴的新动能。

育强“头雁”队伍。当好发展带头人，提升本领是关键。白柳镇以村级党组织“两强一好”示范体系建设为契机，实施“领头雁”能力提升工程，通过主题党日、集中轮训、观摩学习等形式，开展“擂台大比武”“岗位大练兵、业务大比拼”知识竞赛和“青年说”主题演讲比赛等活动10余场次，全方位提升“头雁”履职尽责和为民服务能力。村党支部书记身处农村第一线，如何留住优秀人才？“关键是让大伙事业上有奔头，待遇上有盼头”。从2021年起，白柳镇制定印发了《村（社区）“四职”干部绩效工资考核实施办法》，有效规避平均主义。同时，村（社区）干部纳入全镇“三选六评”干部考核管理范畴，对于年终考核“优秀”的，优先推荐参加公务员、事业编制人员考录。

善用“头雁”效应。以消除“空壳村”、提升薄弱村、壮大一般村，做强富裕村为目标，持续深化“支部+龙头企业+合作社+农户”的模式，鼓励党员干部先试先行、发挥示范引领作用，吸引能人来村创办合作社、兴办企业。全镇现有工商企业200家，规上工业企业7家，合作社35家，全镇种植蔬菜5750亩，发展烤烟2275亩，先后培育老龙沟大棚草莓100亩、西瓜300亩，陈家庵“柿园甜瓜”、露天蔬菜200亩，白岩金银花等中药材2000亩，因地制宜建成核桃、花椒、桃子、枇杷、砂糖橘“五个千亩”特色林果园，建有10万头育肥猪场1个、万头能繁种猪场1个，培育生猪养殖大户6户，“百花齐放”的产业辐射带动周围300余名群众就业增收。

“雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人”。面对乡村振兴路上不断出现的新挑战、新矛盾、新问题，白柳镇将持续推进“头雁工程”，加强“头雁队伍”建设，不断提升基层党组织引领力、凝聚力、战斗力，为乡村振兴提供坚强组织保障。