近年来，神河镇高度重视年轻干部培养与历练，通过“学、比、帮、践”的形式，“写、说、干、练”的方式，赋能干部成长，全方位、多角度提升年轻干部综合素质和履职能力。

学习为先，把好成长“方向盘”。神河镇探索创新机关干部“周二夜学”大讲堂，以镇科级领导强思想、中层干部讲方法、业务骨干提能力、一般干部谈感受等形式，按照结合分管、课题自选、形式多样、不重不漏的原则，紧扣干部队伍身上存在的思想危险、问题短板、知识漏点，组织学习习近平总书记重要论述、培训各类业务、讲解政策法规、纪律作风和规矩规范以及分享学习心得等，通过现场授课、培训业务、交流心得等方式，为年轻干部带好头、引好路、充满电。

擂台比武，以赛促学“炼精英”。按照“组织搭平台，干部上讲台，书记打擂台”培养机制，该镇面向35岁以下年轻干部，定期开展擂台比武活动，干部结合自身本职工作，上台谈体会、找差距、说亮点、谋未来，以真实的经历、真切的感受、真心的收获诠释工作中的收获与差距，通过互相交流、学习、借鉴，形成“比学赶超”的优良工作氛围，激发年轻干部担当精神，激励年轻干部不断向上攀登。

全员结对，导师帮带“取真经”。神河镇建立班子成员与年轻干部“一对一”精准帮带和“多对一”全面帮带制度，通过帮思想、带工作、传业务，帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，提升年轻干部适应工作能力和学习能力，帮带期间，建立帮带手册，时时对帮带方式、成果进行总结，同时定期召开干部大会向全员展示帮带结果，通过言传、手帮、身教，检验，进一步密切干部之间关系，形成“帮出真本领、带强战斗力”的新局面。

一线实践，搭建强能“练兵场”。刀在石上磨，人在事上练。神河镇按照“领导联村，单位包村，干部包组包户”责任机制，将年轻干部分配到各村一线锻炼，围绕党的建设、巩固衔接、产业发展、环境卫生整治、安全稳定等工作，促使年轻干部深入一线了解民情村情，了解新时代农村各项政策和工作方法，学会与群众打交道，总结农村工作经验，更好的服务于群众。