“今年九月入职前，我在油田一线从事比较机械单一的工作，这几个月来跟着帮带我的师父冯浩先后在综治办、疫情防控等工作中学习和实践，让我快速适应机关工作，业务能力也有了大幅度提升……”12月14日，在铜钱关镇年轻干部导师帮带成果汇报会上，今年新入职的公务员刘忠辉分享了导师帮带给予的成长和收获。

为进一步落实“用真心关爱青年，用真情帮助青年，用责任带好青年”的导师帮带要求，今年来，铜钱关镇推行35岁以下年轻干部导师帮带制度，采取老带新、师带徒的方式，通过精准选配帮带对象、精细管理帮带内容、精心探索帮带机制，赋能年轻干部成长，助力“后浪”奔涌前行。

导师帮带铺通“快车道”。为充分发挥导师帮带作用，镇党委召开专题会议研究帮带导师人选，精选思想素质高、业务能力强、工作作风正的领导干部作为帮带导师，当好年轻干部的“引路人”。导师确定后，根据帮带对象特征，按照“领域相近、帮带便捷、双向自愿、组织统筹”原则，采取“一对一”或“一对二”定向帮带方式开展结对帮带，通过《年轻干部师徒帮带纪实手册》记录帮带过程，同时加强对导师履职情况监督，将导师工作情况纳入年度考核内容，作为评先评优的重要参考。

集中学习建设“加油站”。持续开展“强学习、提素质、转作风、促清廉”行动和“清风伴读”自习室活动，采用集中培训、随堂测试等方式锻炼年强干部的语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和应急应变能力，切实提升了年轻干部的理论水平和业务素养。

实践锻炼打好“真功夫”。工作实际中，导师充分发挥“传、帮、带、培、促”作用，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定“个性化”培养目标和方向，通过压担子、交任务、手把手、实调研等方式，切实让帮带对象看得懂、学得会、用得好。

制度实施以来，在导师帮带下，全镇30余名年轻干部在理论素养、业务本领、与群众沟通交流等方面都有较大提升，在各个工作岗位逐渐锻炼成长，得到单位同志们的认可和群众肯定。下一步，该镇将不断完善推进“导师帮带”培养模式，通过多岗位锻炼、压担培养，促进年轻干部更好成长成才。