近年来，石门镇聚焦打造一支开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对的高素质镇村干部队伍，大力实施“青苗培育”计划。

石门镇面向镇村35岁及以下干部，实施“青苗培育”计划，开设“干部课堂”，采取座谈交流、集中学习、专题辅导、赴外观摩等形式，对镇村青年干部进行全员培训。建立青年干部政治理论测试制度，围绕中央、省、市党委重大决策部署、时事热点等，定期开展青年干部理论文章撰写评选活动。结合支部主题党日活动，定期组织青年干部赴棕溪镇王院村乡村振兴学堂、金寨镇寨河社区等，开展红色故事、红色家书分享会，勉励青年干部以先辈为镜、汲取宝贵精神力量。

“基层工作纷繁复杂，要用‘下面一根针’穿起‘上面千条线’，‘青苗培育’计划推动了我们基层干部经风雨、壮筋骨、强本领，促使我们逐渐成为‘多面手’，很充实。”新进单位的干部陈鑫感叹道。

同时，该镇建立单位“一把手”与优秀年轻干部联系培养制度，实施导师帮带，采取“一对一”“一对多”等方式，邀请镇中层及以上领导干部，老乡镇、老业务分别结对帮带35岁以下镇村青年干部，通过思想上帮、工作中带、业务上传，为年轻干部“找问题、开方子、分任务、压担子”。

“导师帮带的意义，除了学问、经验、方法的代代相传，更要弄清我是谁、为了谁、依靠谁这个根本问题，筑牢青年干部的初心，坚定他们的理想信念，这是导师们的第一使命。”扎根基层10多年的“老乡镇”汪恩旭说，在他的教导下，他所带的2名青年干部全部递交了入党申请书。

此外，该镇选拔优秀年轻干部担任站办所负责人、村（社区）党建指导员，让青年干部磨练意志、改进作风、丰富阅历、增长才干。成立“青苗宣讲团”，组织青年干部走村入户宣讲党的方针政策，开展志愿服务活动。开展“年轻干部大比武”活动，通过开展主题演讲、公文写作比赛、党史知识竞赛、站办所负责人竞聘上岗、公众号采编大比拼等活动，浓厚“比”的氛围，促使青年干部在实践中拓宽视野、主动作为、增长本领。

“我们的‘青苗培育’计划更加鼓励青年干部强身健体，接下来，我们将精心组织、迅速行动，利用上班前一段时间，推动干部健身活动的深入开展，以‘科学简便、普及实用、因地制宜、健身趣味’为原则，鼓励青年干部走出办公室健身锻炼，以健康的身体和良好的风貌投入本职工作。”石门镇党委书记张晓明说。

据悉， 今年以来，石门镇扎实推进“两强一好”示范体系建设，紧紧围绕坚持两条主线，紧盯四个突破，实现四个提升的“244”发展思路，以乡村振兴为依托，以产业发展为载体，以项目建设为重点，坚持一手抓政治建设强化干部理论武装，一手抓业务培训提升服务水平，采取专题培训、分层宣讲、集中轮训、研讨交流等多种形式，通过班子成员轮流辅导、业务能手专题辅导、深入实地调查学习、外出取经观摩学习等多种方式提素质、强内功，推动青年干部在学思践悟、真抓实干上下功夫，着力提升镇村青年干部的素质水平，引导镇村青年干部在项目建设、信访维稳、社会治理、疫情防控、招商引资、办文办会、值班值守等重点工作中作表率、树形象、比作为，助力青年干部成长成材，打造了一支推动石门高质量发展的主力军。