驻村帮扶工作开展以来，麻坪镇采取“五抓五促”的工作方式，抓实驻村帮扶工作，确保全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作顺利推进。

抓制度促管理。科学制定了《麻坪镇驻村干部管理办法》，建立健全了驻村干部半年综合测评、年度考核、帮扶工作领导小组联席会议等制度。同时严格落实请销假制度和考勤制度，实行驻村干部逐日签字登记考勤、工作日志等制度，让驻村干部有了制度的刚性约束，真正做到动真格、出实招、用制度管人，让驻村干部下得去、干得好，切实发挥驻村帮扶作用。

抓培训促提升。把驻村干部培训纳入全镇干部教育培训计划中，聚焦抓党建促振兴、强农惠农政策、扶贫项目和资金管理等内容，合理设置培训课程，突出培训重点，每月召开一次驻村干部帮扶工作领导小组联席会议，专题听取干部驻村帮扶工作开展情况，及时总结各工作队的好经验、好做法，相互交流、学习、共同提升，切实解决了驻村干部“干什么、怎么干、干得好”等问题。

抓督查促作风。建立健全暗访、巡访、回访机制，加大明察暗访力度，成立督查组，定期不定期采取随机实地调研、实地走访等方式，对驻村工作队员在岗情况进行考勤。并根据阶段性重点工作推进情况，适时开展督促检查，并将督查情况反馈到各派出单位。同时建立责任追究机制，对工作落实不到位的驻村干部进行追责，真正做到相互监督、相互制约、相互促进。

抓整改促落实。对督查中发现的问题逐一梳理，形成问题清单，及时召开抓党建促振兴汇报会，明确责任主体、整改措施、整改时限和整改责任人，在整改过程中充分发挥帮扶部门的业务指导作用，及时整改到位，进行评价销号，确保问题在一线发现、一线解决，极大地促进了驻村工作队的工作落实和工作成效。

抓责任促成效。明确驻村工作队职责及工作目标任务，把乡村振兴实绩作为选拔任用干部和评优树模的重要依据。力促驻村干部积极发挥各自优势，瞄准乡村振兴有效衔接目标任务，科学制定帮扶规划及帮扶措施，真正做到因村施策、因户施策、因人施策，全力做好农村党组织建设、培育产业发展、增加村级集体经济、异地扶贫搬迁后续帮扶等当前重点工作，实现了工作高效快速推进。