为进一步做好脱贫人口及城乡剩余劳动力就业，推进脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接，神河镇坚持把稳就业摆在“六稳”之首，多措并举、协力推进，为推动高质量发展提供了强有力的人力资源保障。

加大技能培训力度。该镇积极谋划，主动衔接，特邀请市人社局和正大职校讲师为广大待业群众进行三期每期5天的集中授课，课程内容聚焦特色种植养殖、直播带货、农村淘宝等实用性强、就业灵活、收益稳定的技术培训，通过“理论+实操”教学模式，做到培训一人、就业一人，第一期职业技能培训惠及群众50余人。

摸清就业需求底数。结合本次全镇16至60周岁劳动力信息采集摸底工作，全面摸排和掌握未就业劳动力人数、就业需求、行业工种、薪资待遇等相关信息，并建立就业需求台账，精准分析待业人员现状动态，积极对接用工单位，掌握岗位要求，及时为待业人员筛选推送岗位信息，确保对接一人，就业一人，增收一人。

着力拓宽就业渠道。坚持按需设岗、科学开发、人岗匹配原则，充分利用公益性岗位解决就近就业问题，着力为三类户、就业困难人员提供个性化岗位选择，合理增设就业岗位，精准开发保洁员、护林员、护河员、镇村两级乡村振兴（就业社保）信息员等公益性岗位，通过以岗位保就业，以就业促增收。截至目前，全镇共累计聘用各类公益性岗位192人。