回复结果：

您提出的《关于配置镇域行政村环卫公益岗的建议》收悉。县政府高度重视，分管领导召集县人社局等相关部门进行了认真研究，对照相关政策并结合我县公益性岗位使用现状,现答复如下：

一、大力支持村镇需求

我县在开发各类公益性岗位中，大力压减了县级相关部门的公益性岗位计划，全部用于镇级环卫、交通、饮水等岗位，最大限度支持各镇公共服务需求。截至目前，全县开发各类公益性岗位1485个，其中各镇公益性岗位达1300个，占公益性岗位总数的87.54%。2021年，县人社局结合各镇公益性岗位申报情况及辖区内劳动力人数等因素，统筹下达给各镇城镇公益性岗位530个，有力支持巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

二、优化补贴支出比例

根据《陕西省就业补助资金管理办法》规定，公益性岗位补贴支出不得超过当年就业资金总量的30%。针对需求大于规定的30%限额矛盾，县人社局通过建立公益性岗位安置脱贫劳动力就业激励机制，对各类岗位补贴标准进行优化，确保岗位数量，同时强化监督、规范管理，逐步调整公益性岗位补贴支出比例，逐步达到省市规定的合理区间。

三、统筹使用岗位

由县人社局指导各镇统筹城镇公益性岗位、乡村公益性岗位等指标，为各行政村配备垃圾清运环卫工。同时，县人社局将积极向省市人社部门争取政策，实行总量控制，协调统筹各镇乡村公益性岗位指标，为每个行政村落实1名乡村公益性岗位，安置脱贫未就业劳动力或易地扶贫搬迁“零就业”脱贫户劳动力就业，解决各村垃圾清运岗位人员不足问题。