驻村工作队是脱贫攻坚的中坚力量，管好用好发挥好作用至关重要。旬阳县棕溪镇坚持严格管理与关怀激励相结合，着力建设一支“永不走的扶贫工作队”。

精挑细选强队伍

按照政治过硬、作风扎实、经验丰富、群众信任的原则，把能力最强的干部选派到驻村工作队，统筹整合各方力量，进一步明确了37名驻村工作队员，发挥老同志传帮带作用，教方法、传经验、明思路。召开驻村工作队专题培训会，统一思想，提高站位，切实增强做好脱贫攻坚工作的使命感和责任感。落实驻村工作队队长负责制，找准定位，精准发力，牢固树立为民意识、任务意识、标准意识、奉献意识“四种意识”，每个月驻村工作不少于20天，做到人在村、心在村、事业在村，全身心投入脱贫攻坚一线，充分发挥驻村工作队主力军作用。

当好“六员”解民忧

19个驻村工作队立足实际，充分发挥“六员”作用，助力脱贫攻坚。争当干群关系的“联络员”，做好与上级部门沟通协调，密切联系群众，树立良好形象;做好产业发展的“技术员”，认真学习拐枣、牡丹、烤烟等种植技术，做好精准指导，不当“门外汉”;做好基础设施建设的“组织员”，合理规划，科学发展，组织群众积极参与基础设施建设;做好政策法规的“宣传员”，加强政策法规学习，做好法律宣传，提高群众法律意识;做好矛盾纠纷的“调解员”，做好村级矛盾纠纷排查和调处工作，实现群众“零上访”;做好新民风建设的“指导员”，开展“升学宴”“谢师宴”专项整治行动，营造良好社会风尚。

严肃纪律强作风

为切实解决驻村帮扶工作管理不严、作风不实、保障不力等问题，镇党委印发了《进一步加强驻村工作队管理考核的通知》，明确职责，严格管理。绷紧纪律弦，拧紧规矩绳，要求工作队员吃住在村、业务脱钩，明确请假程序、严格考勤管理，全身心投入脱贫工作。严格日常管理，注重自身言行，做到“讲政治不妄议、讲政策不妄为”，汇聚脱贫攻坚强大正能量。加强纪律教育，组织学习“七严禁”要求，建立驻村工作队履职问责制度，将驻村工作明察暗访常态化、制度化，推进落实督查、巡查、通报、约谈、召回等措施，及时纠正突出问题。今年开展专项督查6次，通报批评2人，约谈干部8人。

关爱激励显温情

镇党委定期召开驻村工作队座谈会，听取工作意见建议，疏导思想、解决困惑，从政治上关怀、生活上关心、工作上关爱，确保驻村工作队住得下、蹲得住、干得好。足额落实工作经费，严禁截留、挪用和不合理支出。组织驻村帮扶工作队员每年开展一次免费体检，办理一份人身意外保险，发放一份夏季消暑用品。为驻村帮扶工作队购置了生活用品及日常办公用品，统一安排食宿，实现吃住在村，配齐取暖降温设施，为驻村工作队安心抓好脱贫攻坚工作提供必要保障。加大关怀激励力度，广泛宣传驻村工作队员的先进典型，7人受到市县表彰，把脱贫工作成效作为干部评优树模、提拔重用的依据。