2月22日,全县2018年脱贫攻坚工作会议召开，为全年脱贫攻坚工作进行了全面安排部署和思想动员。会后，县人社局结合人社部门职能，迅速学习贯彻，精心策划，主动作为，奋力打好年度脱贫攻坚战。

突出传达学习，提高思想认识。该局在第一时间召开局党组(扩大)会议，传达会议精神实质，在深入动员的基础上，精心组织学习了县委书记梁涛、县长陈红星的讲话及梁涛同志对就业扶贫工作的指示精神;随后召开全体干部大会，对会议内容和批示精神组织全体干部进行再学习，号召全体干部要提高政治站位，崇尚扶贫精神，理解吃透三个“正确对待”精神要义，以高度的历史责任感和使命感，真正把脱贫攻坚作为我们干事创业、实现人生价值的广阔舞台;会后，将讲话内容和批示文件印发至全局干部职工，并将学习会议精神纳入各股室周例会必学内容;确保每名人社干部把会议精神内化于心，外化于行。

突出四大重点，狠抓就业扶贫。以梁书记对就业扶贫工作的指示精神为统领，以就业扶贫“治穷路”，实现“五个转变”为目标，积极推行“五个一”服务，即为贫困劳动力：发送一份就业岗位推荐书、签订一份用工承诺书、开展一期岗前技能培训班、确定一个帮扶联系人、购买一份意外伤害保险，做到贫困劳动力转移就业精准规划到人、精准对接企业、精准结对服务。一是优化机制。建立完善就业扶贫联镇工作机制，局科级领导挂帅，各包联2个镇，深入一线抓扶贫;成立综合协调、技能培训、创业就业基地建设、劳务输出、社会保险扶贫、宣传信息、统计督查等7个工作组，每组5人，由局科级领导任组长，明确职责，细化分工和任务，共同推进就业扶贫工作;二是配强人力。在各镇建立就业扶贫服务站，配备就业扶贫协理员1名，专职负责就业扶贫工作;三是细化考核。结合年初制定的《2018年就业扶贫工作实施方案》，制定下发2018年就业扶贫工作任务清单，明确任务、标准、时间节点、责任人等，限时办结，每月通报;同时，制定《2018年就业扶贫考核办法》，坚持平时考核和年终考核并重，认真吸纳总结各镇在就业扶贫工作中的特色亮点，并酌情给予加分，激发工作活力;四是建强系统。建立脱贫攻坚信息管理系统，重点掌握全县各镇劳动力资源信息和劳动力转移就业数据信息，实行动态管理，精准识别;开通“旬阳就业扶贫”微信公众号，重点宣传就业扶贫政策、用工信息及就业扶贫的好做法、好经验，不断提高群众的知晓率和参与度，提振干群士气，打赢脱贫攻坚战。

突出苏陕协作，做精就业招聘。全力做好3月1日在我县举办的2018年苏陕协作、安康高新区就业扶贫专场招聘会。该局将3月份确定为劳动力转移招聘月，按照会前、会中、会后三个阶段精心谋划，全力推进。会前，通过网络、电视台、微信、宣传车等形式开展宣传造势，并充分利用乡镇召开镇村干部会的时间，在各镇设立分会场，各联镇领导和干部深入包联镇送岗位、送政策，并抓好苏陕扶贫协作暨安康高新区劳动力转移就业工作，重点做好劳动力资源统计，招聘岗位宣传，各镇招聘分会场组织协调，劳动力牵线对接，劳动力转移就业数据库建立等工作，督促各镇组织劳动力参加全县苏陕扶贫协作就业扶贫专场招聘会;当天，举行盛大开幕式，邀请企业代表、县上领导出席，并于当天下午召开座谈会，认真做好每个企业的跟踪统计工作;同时，建立外地用工信息库，并在常州建立输出基地信息库，摸清底子，精准识别;会后，联镇干部进镇入户宣传，精准对接，特别是抓好政策法规宣传服务工作，确保本次招聘会取得实效。