近年来，棕溪镇坚持党建引领，以脱贫攻坚为统揽，着力在基础设施、住房保障、产业建设上下功夫，形成了以党建带发展促脱贫的良好局面。

“百分制考核+星级管理”激发党员干劲

“五保户屈金海双目失明，当年办理残疾证时未到现场，残疾等级评定为四级，这次我把他带到镇上现场重新认定;组织五组的劳力把贫困户庹明贵的房子进行了修缮。自我评定本月得分100分。”屈进学在每月党员百分制考核会上进行了自我评价。棕溪镇隆家河社区党支部在“两学一做”学习教育中，开展“党建引领脱贫攻坚、党员扶志结对帮扶”主题实践活动，组织在家有劳动能力的党员联系贫困户，宣传党的政策、指导产业发展、解决生活困难，实行百分制量化计分，一月一考核，一月一评价。

棕溪镇红号村党支部将党员集中活动日搬到了室外，组织党员统一佩戴党员徽章，亮出党员身份，义务养护通村水泥路，清除路边杂草，清理道路塌方，保障道路畅通，为村民作出了表率。

为深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，发挥农村党员的先锋模范作用，棕溪镇党委探索实行党员百分制考核星级管理。按照学习星、佳绩星、服务星、守纪星、文明星，将参加组织生活、带头脱贫致富、履行岗位职责、维护辖区稳定、倡导移风易俗等内容量化分值，实行百分制考核，坚持日常记录赋分、季度汇总通报、年度评定格次，把考核结果作为党员民主评议、评先评优的重要依据。全镇党员在扶贫扶弱济困、建设美丽乡村、加强社会治理中主动作为，争当模范表率，成为村级脱贫攻坚的主力军。

“支部+合作社+贫困户”实现群众增收

“一亩地栽植嫁接桂花苗600苗，投资6000元，五年后可收入3万元，十年后可收入10万元。”这是旬阳宝丰种植专业合作社对会员庄严的承诺。

2012年，棕溪镇陈河村外出创业能人晏开霞，面对老家大量土地荒芜实际，在村党支部的全力支持下，成立了合作社，种植苗木。经过实践，银杏、紫薇、丁香等苗木试种成功，创新了丁香苗嫁接桂花的技法，使其更耐寒、耐旱、耐高温，适宜南北生长。到2017年会员达到21户，每户入股5万元年可分红5000元。

走进旬阳县宏发生态农业园区，道路两旁绿树成荫，林下魔芋长得正旺。据园区负责人介绍，沿线栽植有魔芋150余亩，长年吸纳20余名贫困劳动力负责锄草、施肥等田间管护，每人每天150元工资，让贫困群众得到了劳务工资和土地流转双重收益。

近年来，该镇积极探索“支部+合作社+贫困户”发展模式，培育农民专业合作社21个、农业生态园区1个，帮扶带动全镇种植烤烟6850亩，建成拐枣园3400亩、核桃园1200亩、油用牡丹园1500亩，大力发展养殖业，农户养猪存栏4100头、羊2800只、牛1000头、鸡35000羽，在全镇形成了“长中短结合、一村两三品、一户一两业”的产业建设格局，实现群众稳定增收。

“正向激励+负向惩戒”夯实帮扶责任

树立以实绩论英雄的鲜明导向，建立奖优罚劣的考核机制，为脱贫攻坚注入强大活力和动力。棕溪镇党委按照“三包三定”方案，科学制定了脱贫计划，落实包帮责任，将脱贫任务细化到村、到户、到人，围绕“八个一批”脱贫成立了工作组，由科级领导任组长，带领相关单位业务人员抓好落实。把脱贫攻坚任务完成情况作为镇村干部年度考核和评优树模的重要依据，实行“一票否决”。

棕溪镇制定出台了《棕溪镇脱贫攻坚工作问责暂行办法》，采取不定期督查和季度检查通报，半年总结评比，年终全面考核。对完成任务较好的村、单位和个人予以表彰奖励，对未完成年度脱贫任务、措施落实不力的予以问责。在扶贫对象合适和数据清洗工作期间，狮子岩村“三委”班子成员未认真落实轮岗值班制度，上班期间无人值班，群众办事无人接待，镇纪委对“三委”班子成员开展集体诫勉谈话，并开展了为期两个月的集中整顿，干部作风焕然一新。

当前，在火热的脱贫攻坚战场上，该镇各单位和党员干部正围绕年度脱贫工作任务，积极培育专业合作组织，抓住秋季建园有利时机，动员和指导群众发展油用牡丹和拐枣等新兴产业，培育新的经济增长点。开展贫困群众扶志扶智专项行动，以新民风建设增强脱贫攻坚内生动力，确保顺利实现脱贫摘帽目标。