在打造健康旬阳的进程中，旬阳县卫计局以“高点定位严要求，规范提升树标杆”为主题，以单位规范提升工作为抓手，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”标准，对标党章党规和党内政治生活准则，坚持问题导向，以根治“机关病”、“行业病”为目标，以干部思想作风大整顿和全员绩效考评为手段，着力打造卫计系统坚强战斗堡垒，锻造卫计工作者先锋团队，奋力追赶超越。

抓“十个一”学习教育，两融合促发展。将规范提升与“先锋行动党旗红、健康旬阳我争先”主题实践活动有机结合起来，与深化“两学一做”学习教育、“亮晒作”全员行动和业务工作结合起来，坚持把学习教育贯穿始终，开展“十个一”学习教育(即：每人一本《学习资料汇编》，一份《党建知识100问》，每月讲一堂党课、进行一次测试、开展一次集中培训、组织一次学习心得交流，每季度开展一次专题研讨，每半年举办一次演讲赛、组织参加一次基地学习、开展一次岗位“大练兵、大比武”活动)，着力解决学习氛围不浓、党员干部政治意识不强、能力不足等问题。

狠抓“十种”突出问题，树形象正行风。聚焦八大“机关病”、两大“行业病”，针对党员领导干部自我要求不严，党员干部工作不在状态，不想作为、不愿作为，医疗单位服务态度差等突出问题，采取谈心谈话、民主测评、查阅资料、走访座谈、受理投诉等方式，广泛征求意见，找准单位和党员干部存在的问题和根源，认真查找认领，建立问题台账，列出任务清单，落实整改责任，“因病施治”。

突出“六个”绩效考评，强素质促提升。坚持单位日常管理、考勤考绩、工作日志常态化，工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总绩效考评制定。把“一月一活动”、“一月一督查”、“一月一考核”、“一月一测评”、“一月一评先”“一日一评价”考核落到实处，把抓党建促发展贯穿始终，加快推进卫生计生工作的深度融合，实现系统党建工作在全县争先进位，卫计业务工作在省市领先发展。

培树“六类”先进典型，树标杆激活力。全面开展月评先进、季评标兵、年评模范活动，围绕“六个十佳”、“最美三秦医生”、“最美三秦护士”评选和在“先锋行动党旗红”主题实践活动中评选出的各类优秀、先锋、先进等“六类先进典型”， 打造一批先锋团队。运用典型事迹展、先进事迹说、身边人说身边事等多种手段，让先锋先进成为主流，成为单位的文化，激发全体干部职工的工作激情和工作活力。

健全“八个”管理机制，讲规矩守纪律。坚持“管小、管早、管细、管用”的原则，迅速健全“机关管理、干部教育、绩效考评、资金分配、项目建设、医德医风、药品器械采购、紧密型医联体”等八项管理等制度，着力完善作风建设监督检查、定期通报、考核评价等配套制度，切实形成靠制度管人、靠制度管事的工作格局，推动作风建设常态化、长效化，形成卫计系统讲规矩守纪律的良好氛围。