旬阳县人社局以“先锋行动党旗红”主题实践活动为抓手，深入开展规范提升工作，强党建促发展，树品牌创一流，助推人社事业追赶超越。

推进学习教育提升，思想上形成共识。抓学习提素质，以“三会一课”为基本制度，完善学习教育制度，抓实集中学习、党员活动日，做到科学安排、坚持经常。抓培训提能力，每年组织开展一次集中轮训、一次实践培训、一次体验教育，每名干部年累计培训时间不少于40学时。抓调研重实践，定期组织党员干部到农村、园区、企业一线，解决实际困难和问题。

推进人社工作提升，工作上形成活力。夯实目标责任，将年度、阶段性目标任务和重大部署具体化、项目化、清单化，逐项分解，定期公开。运用电子绩效督查管理系统，建立工作全程跟踪督办机制。建立党员干部职责清单，坚持分级负责、分工负责、权责统一、突出重点、注重实效。建立科学严谨的工作考核制度，坚持日常考核、年度考核和外部评价相结合，开展“一月一测评”，以全方位考核评价促进全面规范提升。

推进服务水平提升，服务上形成品牌。整合优化服务窗口，将就业创业、人力资源、社会保障、工资福利等各项审批及服务事项全部下放到综合服务大厅办理。规范提升服务行为，坚持实行“五制”、“四公开”、“三亮明”、“四杜绝”，让办事群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟。全面应用行风评价系统，对行风排名末位的进行约谈。

推进精细管理提升，制度上形成统一。抓实日常管理，建立周工作例会、督查督办、工作责任追究制度，建立全员电子考绩系统，实行周承诺考绩、月考核点评。坚持明察暗访，严格责任追究，制定“干部召回”制度，对履职不力、平庸懒散等问题干部，进行“召回重造”。完善激励机制，建立中层干部轮岗交流制度，出台先锋榜样评选办法和人文关怀办法，每月开展先锋标兵评选，建立“先锋榜”，提升党员干部精气神。

推进机关建设提升，文化上形成风格。建设人社文化广场、机关文化图书室，通过浓厚的文化环境影响、熏陶、规范干部职工的言行。丰富机关文化活动，推行工间操制度，重大节日组织开展体育比赛、兴趣爱好、文艺演出、志愿服务等丰富多彩、健康向上的机关文化活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。巩固提升省级文明单位标兵成果，争创全国文明单位。开展省级绿色机关、省级模范职工之家等创建活动。

推进创新突破提升，创新上形成标杆。创新开展“双联双带”活动，在联系群众带领机关创优中，实行党组班子联镇、支部联村、党员联户助推人社工作、脱贫攻坚突破;在联系工作带动人社创新中，推行社保联合建标准化服务大厅、平台联动促创业就业、执法联企促劳动关系和谐、建特色机关文化、考效激励联用促干部士气提振。建立人社部门鼓励创新办法，定期通报创新工作进度及成果，着力培育打造创新点，力争人社工作全县当优秀、全市成榜样、全省有影响。