为促进青年干部快速成长，近日，旬阳地税针对近年来新录用公务员多和干部比重大的实际，突出“四个注重”，积极为青年干部搭建成长平台。

一是注重思想关心。通过座谈会的形势加强与青年干部的交流与沟通，掌握他们的思想、工作、学习和生活动态，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们感受到地税大家庭的温暖，树立工作荣誉感和职业自豪感，爱岗敬业，乐于奉献，坚定献身地税事业的信心和决心。

二是注重传、帮、代。充分发挥以老带新的作用，引导青年干部学习老同志良好的工作作风，继承和发扬地税系统优良传统;结合工作实际向青年干部传授业务知识和相关法律法规，为实际工作的开展奠定基础;带领青年干部深入企业，熟悉工作流程和辖区管户情况，全面了解税收工作。

三是注重能力提升。鼓励青年干部积极参加地税人才库考试和各类业务考试，选拔到重要岗位锻炼，并在职务晋升、外出学习等方面优先考虑，为青年干部创造舞台，支持他们独立开展工作，充分发挥他们的主观能动性。

四是注重政治培养。关心青年干部的政治成长，在干部任用上任人唯贤，不论资排辈，大胆启用扎实工作，德才兼备，成绩突出的青年干部，让他们独当一面，通过青年人的朝气，带动整个地税队伍的士气。