荣誉引领党旗红，人社工作争先锋。过去的一年，县人社局先后荣获省级文明单位标兵、“陕西省人民满意公务员示范单位”、市级“绿色文明机关”、市级“五四”红旗团支部、市级优秀志愿者组织等多项殊荣，10余人次受到县级以上表彰。众多的荣誉引领人社事业追赶超越，鞭策人社工作者奋勇争先。

脱贫攻坚成效非常显著。全年针对贫困村落实就业项目资金1400万元，脱贫技能培训2530人，劳务输出6360人;开发各类公益性岗位230个，托底安置贫困家庭高校毕业生就业133人，发放贫困家庭贴息贷款106万元;举办“就业援助月”、“贫困家庭高校毕业生”等专场招聘会2场，达成就业意向990人;单位挤出经费30余万元投入竹园河村，完成30户小集中三通一平和整体设计工作，帮助13户提前完成房屋改造，建成公厕2座，通组水渠2千米，全年实现脱贫74户。

创业就业平台更加完备。“协会+基地+社区+互联网”的“四+”模式得到省市认可，建成了电商创客基地，开展了“订单式”、“定向式”技能培训服。旬阳县鼎盛建材市场有限公司被省人社厅确定为“陕西省创业孵化基地”，旬阳县金钥匙培训有限公司董事长被评为“陕西省第六届大学生自主创业明星”;创新开展手足修复师培训班14期1077人，实现就业663人，挣回劳务收入1000万元;全年全县城镇新增就业3170人，农村劳动力转移就业8.4万人，其中有组织输出4.22万人;开展技能培训2537人，创业培训503人;发放小额担保贷款571笔7433万元;扶持大学生创业20人，扶持资金280万元。

社会保障服务更加完善。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，完成全县208个机关事业单位13529人的基础数据信息审核工作;狠抓经办服务提质，在经办工作中推出“5+3+2”服务模式、开通职工医疗报销“E信通”业务，实现职工医保全省报销“直通车”;探索“承诺+代办+办结+告知”的服务模式，实现“微信、网站、专网”(即“一微两网”)的立体传播模式，建成覆盖到镇养老保险经办专网;全年城乡居保参保率、缴费率、待遇发放率分别达到99.4%、99.3%和100%，发放社保卡25.18万张。

干部管理机制更加健全。积极推行干部精细化管理5+1模式，出台《旬阳县人力资源配置管理办法(暂行)》等“5个办法，建立全员电子联网考勤“1”个系统”，全县53个部门及120个事业单位2616人纳入电子联网考勤。《惩庸治懒出良方—全员电子联网考勤工作纪实》、《我给你们点非常满意》分别在陕西日报和安康日报头版刊登，全市纪律检查“三化”建设现场推进会在我局参观了电子联网考勤等工作，全市人社系统党风廉政建设暨干部精细化管理现场会在我县召开，干部管理推出“旬阳模式”。

劳动执法建立长效机制。建立完善了劳动关系协调、纠纷调处、农民工工资保障和监察执法四项机制，切实做到劳动保障政策落实、重点企业派驻监察员和两网化建设等三个到位。全年共接待劳动保障监察举报投诉案件99件，为民工追回工资2206.7余万元;依法受理工伤申请41起，依法开展各类执法检查总计275家;处理劳动人事争议案件99件，劳动人事争议仲裁时效内结案率达100%。全市调解仲裁工作暨案件评查会议在我县召开，旬阳有两件案卷入围全市6件“优秀案卷”。

人社服务能力全面提升。全年开展“学法律，提能力”、“先锋讲堂”、道德讲堂14期;推行联镇包帮、微笑、内部业务代理、最大限度免费、领导一线坐班、特殊人员上门等“六项服务”，深入推进“两学一做”学习教育，开展“3232亮晒作评”行动，被《城乡劳动就业报》头版头条予以报道;将106项事项编制成权力清单和办事流程，坚持领导班子带队内部明察暗访制，建立了行风电子评价系统和干部电子督查考核系统，中层干部亮承诺，窗口单位落实“五制四公开三亮明”，创新开展电子满意度测评;强化党风廉政建设“两个责任”，半年召开一次中层干部党风廉政暨风险防控述职评议会，人社履职能力和服务水平不断提升。