为着力推动全镇追赶超越，干部工作作风转变，甘溪镇坚持把纪律和规矩挺在前面，严字当头，多措并举，驰而不息全力推进作风建设落地生根。

强化教育培训，提升干部素质。该镇结合镇周一全体干部例会，开展各种学新政策、新知识活动，并为每位干部配备一本笔记本，年终将进行检查。在脱贫攻坚中，组织镇干部到先进镇观摩，现场取经学习，做到学以致用。认真开展“公务员在线培训”和“专业技术人员继续教育培训”，通过督学、通报等形式，确保完成率达100%。对全镇中青年干部，采取跟班学习、轮岗等渠道，让他们参与脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、征地拆迁等重点工作，提高年轻干部解决实际问题和驾驭工作的能力。

健全规章制度，规范干部管理。镇党委以勤政廉政、高效务实为目标，积极开展干部“走读风”整治，修订完善了《考勤考绩考核挂钩制》和《周一例会全员制》，不断加强干部队伍作风建设。制定了《考勤差旅月报公审制》，完善了日常考勤与差旅费月报机制，激发干部工作积极性和主动性。建立健全并认真执行公车管理、公务接待等机关各项工作制度，进一步减少办公消耗，推进节约型政府建设。

深入村组入户，提升服务水平。注重选配工作能力强素质高的干部包村，要求每位联村干部每周至少用1天时间深入田间地头，走村串户，重点了解贫困户、信访户的生产生活情况，帮助解决实际困难。实施主要领导联系重点项目，做好项目协调服务，及时解决项目建设存在问题，推动项目建设顺利实施。依托便民服务中心，面对面微笑办理群众事项，做到能办即办，不断提高群众满意度。

严格监督检查，增强外在压力。由镇纪委牵头，成立督察组，坚持日常督查与突击检查相结合、明查与暗访相结合，领导督查与群众举报相结合，不断提高督查效果。建立工作督办制度，镇纪委加强对作风建设的检查，切实对全镇存在的突出、影响严重的作风问题进行随机调研，并及时向镇党委报告，为解决问题提供参考性意见建议。对干部在考勤、工作中存在的违纪行为，通过电子显示屏滚动播放、诫勉谈话等方式，增强干部的外在压力，确保干部作风建设落到实处，使干部作风建设形成经常化、制度化、规范化。