县人社局在贯彻落实省、市、县委“三项机制”精神中，准确把握“能者上、错者容、庸者下”的核心内涵，结合实际细化相关内容，制定落实“三项机制”实施办法，提出贯彻“三项机制”，培养能吃苦、能力强、能担当的“三能”干部工作举措，激发广大干部奋发有为，干出实绩。

在学习中提振干事创业信心。坚持班子成员先学一步、学深一层，系统地学习和掌握了“三项机制”的意义和作用，并组织全系统及时召开学习省委“三项机制”贯彻落实会议，由班子成员对“三项机制”全文进行领学解读、交流心得体会，让党员干部准确把握“三项机制”精神实质。同时组织70余名干部进了“三项机制”测试和开展专题学习讨论，认真领会“三项机制”的制定背景和核心要求，在学习和讨论中深化认识，卸下思想包袱，让干事创业干部真正“敢作敢为，有所作为”。提振了干部干事创业的信心。

在宣传中激发干事创业活力。围绕“保优争先”目标，进一步强化舆论引导，在充分利用网站、QQ群、公众微信号、电子显示屏、大型标语、广场专栏等多种平台全方位、多层次宣传“三项机制”的制定背景和重大意义等内容的同时，强化对外宣传，深入报道学习贯彻的新举措新成效、学习贯彻“三项机制”中的特色亮点、好做法等，不断扩大全局干部对“三项机制”的知晓度、理解度。逐渐让其成为广大干部的“信念”，想干、敢干、不瞎干，不断激励广大干部干事创业热情和活力。

在运用中巩固干事创业成果。结合业务工作，学中干。 该局将学习贯彻“三项机制”纳入年度目标责任考核范围，与“两学一做”学习教育、“基层党组织建设提升年”活动、脱贫攻坚、年度重点目标任务相结合，通过评优评先、考核奖励和选拔重用三种方式，在全局上下坚持以党建统领全局，认真落实“一岗双责”，深化“两学一做”，并在全系统内大力开展“能者上、错者容、庸者下”工作机制，激励鼓励干部在其位、谋其职、尽其责，形成肯干事、能干事、干成事的干部受到尊重、享到实惠、看到前途，进而激励干部职工不畏难、勇担当的优良作风，为人社事业升级发展大胆干事创业。真正让“三项机制”成为了推动一强五好强县建设的“活力引擎”。