旬阳科协把学习贯彻省委“三项机制”与深化“两学一做”学习教育紧密结合起来，在抓好学习教育、组织专题研讨的基础上，采取三举措，力促“三项机制”在单位落地生根，有效激发了干部干事创业热情。

一是制定奖励办法，形成考核导向。从贯彻落实“鼓励激励机制”着手，结合每名干部的工作职责，制定出台了《旬阳县科协干部目标责任考核奖励办法》，以年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核和民主测评结果为主要依据，参考完成科普工作任务、日常在岗履职等情况实行百分制考核。在兑现奖励过程中，按照干部年度考核得分排名核发奖金。同时，不仅让排名靠前的干部在经济上得到奖励，而且在精神上、政治上得到鼓励，优先将其列为单位表彰优秀和干部推荐任用的对象，用考核形成鲜明的工作导向，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。

二是完善管理制度，严格要求干部。以“容错纠错机制”为切入点，本着抓早抓小、从严管理的原则，将容错的关口前移。修订完善了机关管理、干部学习教育管理等项制度，通过制度约束和规范干部行为，教育干部在严守法纪底线的前提下，正确区分失误与失职、为公与为私的界限，深刻领会容错的范畴，要时刻把铁的纪律挺在前面。

三是搭建干部历练成长平台，激发工作活力。紧扣“能上能下机制”的内容，搭建干部历练成长平台，积极为懂业务、有干劲、善作为的干部压担子、加压力，使能干事的干部有位子、干好事的干部有前途。同时，以“亮晒作”活动为载体，加大干部履职情况的检查，以“亮晒作”活动为载体，通过亮业绩、晒差距，对不作为的干部，采取通报批评、警示提醒和调整岗位等方式进行惩戒。倒逼干部积极作为，最大限度地聚合干部力量、激发工作活力，为旬阳经济社会发展凝聚正能量、积蓄新动能。