今年以来，旬阳县人社局加强组织领导，突出“四个抓实”，切实把全面从严治党主体责任扛稳、抓牢、做实，营造了风清气正的干事创业氛围，为促进人社工作升级发展提供了坚强的保障。

抓实主体责任。压实“四个责任”，层层传导压力。创新出台了《“四个责任”实施意见》，每季度向党组班子、党组书记、班子成员和股室负责人四个责任主体下发党风廉政责任清单。组建了规范化的主体责任办公室，配置了电脑、电印机等办公设施，落实了2名专职工作人员。修订完善主体责任定期研判、廉政谈话、年度考核等6项制度，出台了人力资源配置管理、轮岗交流、末位查究等5个干部精细化管理办法，筑牢“制度笼”。

抓实廉政教育。廉政教育坚持“三常”。专题学习常教育，通过开办“人社大讲堂”、讲廉政党课、参观廉政教育基地、举办演讲赛等形式，经常性地组织开展专题廉政教育。今年共组织集中教育13场次，讲廉政党课4场次。营造氛围常熏陶，设置了廉政文化墙、宣传栏，办公场所、楼道悬挂廉政提示标语80余条。创新形式常提醒，每逢重大节日向党员干部发送廉政提醒短信。给党员干部赠送廉洁自律准则书签、政治生日卡210余份。利用微信群推送图文并茂的廉政知识，让廉政教育“无处不在”。

抓实作风建设。建立“三套系统”，精细化抓作风。建立行风电子评价系统，安装电子评价器13套，评价结果按月通报，与年终考核挂钩。强化便民服务，铺设防滑通道，设立“导办台”、“咨询台”，实行服务导办制和服务接力制，服务窗口配备饮水机、医药箱等人性化设备，推行证件免费复印等六项服务。建立干部电子督查考核系统，重要工作部署通过电子督查考核系统、手机客户端网上流转督办，实时跟踪监督，实时记录考核，提高了工作效率。建立全员电子联网考勤系统，县直53个部门及79个下属单位2375人上下班实行指纹联网签到，按月通报考勤，并在广场、电视台公示，干部出勤与年度绩效奖金挂钩，从机制上杜绝了迟到早退、无故旷工、吃空饷。

抓实监督管理。加大简政放权，实行“三放一加强”，简化规范办事程序6类21项，制定权责清单126项，公开办事流程106项。职工医保全省报销“直通车”等举措赢得好评。加大风险防控，开展职能权限、关键环节、重点岗位“三排查”，从管理、资金、执法、审核“四大类”实施精准防控。共排查风险点21个，制定防控措施46项。加大执纪监督，不定期开展明查暗访，发现问题严肃通报、约谈、问责。拓宽外部监督，设立举报箱、公布投诉电话，聘请了15名行风监督员和12名社保基金监督员。