今年以来，旬阳县人社局在开展“两学一做”学习教育中，坚持高标准严要求，先学先改，立行立改，做到“三对照三精准”，解决“三问题”，确保学习教育见实效。

对照标尺精准找问题。坚持问题导向，局党支部对照“五好党支部”标尺，党员干部对照“四讲四有”合格党员标准，通过问卷调查、调研走访、座谈交流、网络征询等多种形式，自己找，群众提，集体议，精准找实党支部、领导班子、党员干部在“两学一做”学习教育中存在的问题。

对照先进精准找差距。以先进典型为镜，让党员干部自觉查找在党性修养、担当作为、奉献精神等方面存在差距，清楚自己差在哪里、差多少、该怎么做。加大身边典型的培育力度，用身边人身边事教育、引导、激励党员。培养爱岗敬业优秀仲裁员龚泽旭、脱贫攻坚第一书记熊龙等身边典型。

对照工作精准找短板。对照上级决策部署、人社部门职责、群众期盼需求、党员岗位职责，结合实际，精准查找脱贫攻坚、人社发展中存在的短板和问题。目前，共查找党支部问题6条，班子成员问题11条，党员干部存在问题74条;工作中存在的短板13项。根据查摆出来的问题和短板，建立台帐，列出清单，分类施策，逐一销号。

立行立改解决三问题。结合人社部门实际，突出解决党性修养、作风服务、实际工作三大问题。针对党员干部党性修养等方面存在的问题，从严从实抓学习教育，试行“学分制”，每名党员干部学习教育情况建立学分档案，把学分与年终评先树优钩挂，增强了党员干部自我提升的意识。党风廉政建设，对社保基金监管、创业就业资金审批、职称评聘等20多项“风险点”逐一排查，制定防控措施30余项。针对党员干部作风服务等方面存在的问题，推行联镇包帮、领导坐班等六项服务;建立行风电子评价系统，中层干部亮承诺，窗口单位全面实行“五制”、“四公开”、“三亮明”。针对工作中存在的实际问题，建立人社电子督查考核系统，对脱贫攻坚、就业创业、社会保障等各项重点工作层层分解，网上督办，实时考核，并推行月初发任务单、月末晒成绩单、完成不好发整改单的“三单”制度，确保各项工作落到实处。目前，累计整改各类问题17件。