古语云“一将不才，累死三军”。领导干部作为部门的指挥官，对一个部门工作推进、形象树立起到决定性的作用。“老黄牛” 式的干部没有过时，“狮子型”的干部更应提倡，做 “老黄牛”和“狮子型”相结合的干部，更能成为顺应时代发展需要的“新型干部”。
    “老黄牛”干部是基础。长期以来，不待扬鞭自奋蹄的“老黄牛” 式干部是全党上下所提倡要求的，此类干部脚踏实地、默默无闻、甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。在今天这个改革转型的大背景下，各项工作都有其复杂性和长期性，所以“老黄牛”干部的“韧劲”依旧是我们各级领导干部做好各项工作的基础。但是，在改革中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，光靠“老黄牛”干部的“韧劲”显然是不够的，还需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
    “狮子型”干部是人才。毛主席说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。我们的领导干部要能够独当一面，凭借超常举措解决各类棘手问题。“老黄牛”干部脚踏实地、默默奉献的精神固然可贵，但要是每个干部都是“老黄牛”式的工作方法，就不利于复杂问题的解决，我们的工作就不会有创新，就不会有长足的进步。“狮子型”干部决策科学，领导有方，敢想敢干的特点正是我们所需要的干部，渴望的人才。
    “老黄牛”干部和“狮子型”干部相结合是最佳组合。能文能武是人才；能文不能武是纸上谈兵；能武不能文是一届武夫。所以我们的领导干部既要有“狮子型”干部的决策科学，又要有“黄牛型”干部的踏实肯干。顺应时代发展的要求，广大领导干部应及时转变工作作风，成为“老黄牛”干部和“狮子型”干部的结合体。