2月17日下午，县政府办召开全体干部职工会议，传达县委书记梁涛在2015年度目标责任考核表彰暨2016年度目标任务落实动员大会上的讲话精神，要求县政府办全体干部职工要把学习梁涛同志讲话精神作为当前一项重要工作来抓，切实把思想和行动统一到县委县政府决策部署上来，深入开展“亮晒作”行动，为全县干部当好表率。

要深入开展“亮晒作”行动。迅速研究制定“亮身份、晒业绩、作表率”行动方案，建立“亮晒作”公示区，将每位领导干部的工作岗位、分管板块、联系方式等内容公开公示，方便群众办事，接收群众监督;将每位领导干部的出勤情况、完成情况、承诺情况、阶段性考核情况公布于众;建立高效务实的表率示范带动机制，由主要领导给班子成员做好表率，班子成员给分管股室做好表率，股室负责人给普通干部职工做好表率，普通干部给全县干部做好表率。通过在政府办开展“亮晒作”行动，激发每位干部职工的工作活力，调动干事创业的积极性。

要切实提高政治敏锐性。用先进的理论思想武装人，加强先进思想理论的宣灌，进一步领会和贯彻落实县委十四届十七次全会、县“两会”精神实质，保持政治本色，发扬优良作风，形成科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的事业观、工作观、政绩观，提高为民服务的能力和水平。用严明的政治纪律约束人，绝不允许“慢落实、部分落实、消极落实”的不讲政治纪律的现象出现!绝不允许“不担当、不认真、不负责、不精细”贻误事业的人还在干部队伍中混日子、拿薪水!绝不允许“妄议中央、人云亦云、破坏团结”的人在政府办干部队伍中搅乱大局、动摇人心。用严明的工作纪律规范人，用全员电子考勤系统来检验干部职工遵规守纪的自觉性，用管用、明晰的任务责任清单来解决“吃大锅饭”、赏罚难分的问题，用量化、细化具体考核要求来确保有岗就有责、人人有任务、件件能落实。用科学的用人机制鼓舞人，要大胆探索政府办工作运行机制改革，在德才兼备，以德为先，人岗相适的原则下，以能力、业绩为主要依据，打破身份界限，不拘一格选才，将人才调整到能发挥优势、突显特长的合适岗位，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们成事业的良好氛围。用严肃的追究机制引导人，综合运用执纪问责的“四种形态”，向每位干部职工传导压力，及时制定办公室工作责任追究办法，建立责任追究机制，对执行方针政策不力，工作责任缺位，“四风”和腐败问题频发等现象，要严肃追究责任。

县政府党组成员、办公室主任王海彬主持会议，全体干部职工参加会议。