为杜绝干部队伍中“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题的发生，县城乡居民养老经办中心以“两学一做”为契机，始终坚持“查”字当先，以查为重点、以查为手段、以查为根本，不断加强干部作风建设，全力助推亮晒作。

“会风建设”首当其冲。良好的会风是干部队伍精神状态的重要体现。该中心再次大力整治会风会纪。会前点名，将人员到会情况以文件形式予以通报;会后提问，检查干部职工对会议精神的掌握领会情况，严厉杜绝“混会者”。

“考勤日志”狠抓落实。该中心严明考勤制度，严格执行指纹考勤和请销假手续，坚持每天上班前督促检查，杜绝擅自离岗脱岗等现象。同时，明确要求干部认真填写工作日志，实行股长一周一检查，分管领导一月一检查，确保中心工作落到实处。

“业务能力”重中之重。业务是根本，熟悉业务是提高工作效率的前提。该中心进一步细化了人员岗位职责，按照抓重点、破难题、转作风、提效率的工作思路，以奋力冲刺年度目标任务为抓手，检查全体干部业务知识以及业务技能的熟练程度，切实解决工作效率低下、工作质量不高的问题，确保干部队伍创造力高、凝聚力好、战斗力强。

“扶贫走访”面面俱到。结合“精准扶贫”各项活动，中心自上而下采取联动机制，实行轮岗下乡制度。在确保日常业务工作顺利开展的基础上，合理安排下乡人员。干部职工多次深入所联贫困户家中进行实地走访。与群众拉家常、面对面交谈，坚决防止“电话”代替“走访”的行为。充分了解群众实际困难及产业扶植发展愿望，并做好脱贫攻坚结对帮扶工作手册的记录，做到察民情、访民心、知民意，暖民心。