棕溪镇党委紧扣全省“四位一体”基层党组织建设提升年活动工作任务要求，结合镇情实际，在全镇党员干部中大力倡导“三亮三争三促”工作法，通过建立健全党员干部亮身份、亮职责和亮承诺等工作机制，有效地激发了党员干部干事的活力和农民群众创业的活力。

亮身份，找人好找了

    “现在镇上干部胸前都挂着牌子，叫啥名字，长啥样子，电话多少一看就知，找他们办事，不担心找不到人，而且态度还好的很”。提起到棕溪镇办事的经历，家住棕溪镇矾石村的李剑平老人是发自内心的叫好。
从解决党员干部担当意识入手，镇党委建立了“亮身份、争做红星党员、促作风转变”的工作机制。通过干部挂牌上岗和党员佩戴党员徽章的两种方式，主动向办事群众亮明了身份。镇村还采取积分评比措施，对党员干部亮身份及服务群众办事情况进行日公示、周汇总、月点评和季度评比等跟踪管理，得分高者评为红星党员或推荐为优秀干部，得分靠后的给予通报。
    镇党委副书记蔚道文介绍，镇机关72名干部挂牌上岗后，通过严格的考核管理，工作积极性显著提高了，党员干部自我约束的多了、自由散漫的少了，工作作风也得到了明显的转变。我们就是要让党员干部通过亮身份增加压力，变压力为动力，变动力为活力，从而达到干部能干事和干成事。

亮职责，办事好办了

    邹忠明是棕溪镇便民服务大厅扶贫窗口的干部，在大厅显眼的位置，他的岗位职责和服务事项被详细的公布，具体负责什么工作，能办那些事情，一目了然。邹忠明说“现在群众来镇上办事，一看公示牌就明白了，再也不用东问西问和跑冤枉路了”。
    从解决干部责任意识入手，镇党委建立了“亮职责、争创一流业绩、促效能提升”的工作机制。通过镇三办三站两所亮工作职能和窗口人员亮服务职责，以及加强岗位培训和业务比拼等措施提升了干部服务效能，并对站办单位和窗口人员履职尽责情况进行考核和管理，其中对连续两次评为优秀单位和服务标兵的，表彰推荐为镇级以上先进个人或先进单位。
    镇长向明说，“通过亮职责，干部出勤不出力、占岗位不干事的明显少了，单位和干部服务意识明显增强了，现在群众来便民服务大厅找干部办事的效率也有了较大提升”。据统计，今年以来该镇共接待群众100多人次，收集民情70多条，办理各类民事代办事项120余件。

亮承诺，群众放心了

    提起镇上推行的服务亮承诺制度，经常到镇上代办群众业务的王院村村文书柯尚林说：“现在到镇上办事情，有专人接待、有带班领导处理，现场能办理的就及时办理了，办不了的还与我们签订代办承诺时限，群众对我们的工作放心多了。”
    从解决群众工作满意度入手，镇党委建立了“亮承诺、争创一流业绩、促富民和谐”的工作机制。镇党委采取与镇村单位签订目标承诺、窗口干部与办事群众签订服务承诺的方式，确定单位和干部年度承诺事项，到年底通过干部自评、领导点评、群众评议等方式统一考核奖惩，对兑现承诺及时、业务工作突出、群众好评优良的单位和个人，年终纳入优秀表彰范围。
    “仅一季度我们就发出代办承诺单37张，现在已向群众兑现服务承诺16项。我感觉通过开展服务亮承诺，不仅亮出了干部的责任，也考验了干部的信誉度，对干部来说是一种自我加压，对办事群众来讲是一种安心”，该镇党委书记王能建说。