为全面贯彻落实全员“亮身份、晒业绩、作表率”争先创优行动，麻坪镇以“四个结合”的方式，全力整顿干部作风，提升干部能力，提高服务水平，力促全镇工作提速增效晋位，确保镇域社会快速和谐发展。
    一是“治标”和“治本”相结合。镇上以“基层党组织建设提升年”活动为契机，专门成立干部作风“督导办公室”和“绩效考核办公室”并开展“党风廉政教育”、“干部道德大讲堂”等活动，强化干部学习意识，提升干部服务素质，净化干部道德思想，对干部做到时时监督，有效遏制干部作风问题苗头发生，确保干部全身心的服务好群众。
    二是“领导带头”和“严格要求”相结合。镇上要求科级领导要向县级领导看齐，一般干部要向科级领导看齐，群众要向干部看齐的“三看齐”原则，镇领导“以身作则、树立榜样”带头规范好自己的言行举止，严格要求干部工作、生活等日常行为，健全完善各项机关管理制度，将工作任务进行细化分解到时到人，要求干部按时高质量完成，确保工作有人干、干得好、质量高。
    三是“内部监督”和“群众监督”相结合。镇上实行全员考勤制度，严格要求干部上下班时间，坚决禁止干部迟到早退现象。同时，对机关环境卫生和干部服务群众形象提出严格标准，镇上专门成立“纪律监察小组”、“卫生监查小组”对机关干部纪律和环境卫生进行常态化检查和督导，并在政府门口设立干部作风整顿提升群众督查意见箱，实行定期不定期“群众评议”“领导暗访”等形式干部作风整顿提升方法，树立政府干部新形象，确保各项工作出效果、树典型。
    四是“完善制度”和“执行制度”相结合。镇上及时完善各项管理制度，专门制定《麻坪镇机关干部日常管理办法》《麻坪镇机关干部工作效能考核办法》等规章制度，实行严格的考核奖惩措施，积极探索干部管理出现的新问题，及时修订完善各项管理制度。同时，镇上要求在干部作风整顿提升上严禁搞变通、打折扣、不执行等行为，并在执行上落实评价体系，不断优化完善各项规章制度，严禁干部作风整顿提升走形式、走过场，确保各项工作落到实处，不断提升服务水平，力求政府群众双满意。