2月22日，市人社局纪检组长谢光运一行来旬调研干部管理“5+1”模式，重点调研全员电子联网考勤系统。

调研组先后深入县工业园区、人社局，了解干部平时考核工作，察看了全县全员电子联网考勤系统、县人社局干部绩效考核督查系统，听取了干部管理工作情况的汇报。调研组认为我县全员电子联网考勤工作是亮点、可在全市进行推广。并对人力资源配置、末位查究、轮岗交流、干部考核、职称聘任等创新干部管理的新举措给予了充分肯定，认为我县主动适应从严管理的新常态，从严从实创新干部管理，探索干部管理“5+1”模式，在惩庸治懒和干部管理中取得了明显成效。调研组要求我县要抓好平时考核与电子考勤的结合，强化结果应用，精心筹备好全市人事管理现场会在旬阳县召开的前期工作，为全市干部管理工作出经验、出成果。

2015年，我县出台了《旬阳县人力资源配置管理办法(暂行)》、《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办法(暂行)》、《旬阳县机关工作人员轮岗交流暂行办法》、《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法(暂行)》、《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法(试行)》“五个办法”。建立了全县全员电子联网考勤“一个系统”，实现全县党政单位电子联网考勤。干部管理“5+1”模式，引起《中国劳动保障报》关注，《安康日报》头版头条予以报道，相继有安康高新区等外地来旬参观学习。