隆冬已至，2016即将到来，为切实践行“三严三实”，打好“三年脱贫”攻坚战，吕河镇针对2015年干部考评工作，以县级考评办法为指导，将全年目标任务量化细化到每一个岗位，遵照“严”和“实”的要求，不看表面文章，只讲工作实效。
    考核目标量化到岗。结合对口县级单位考核任务、工作纪律作风及临时交办工作，将每一个岗位需完成的年度工作目标任务量化细化，以岗找人，对照计分，并以年度考核评分作为干部年度考核评定格次的依据。
    考评看重工作实效。评分主要以工作实效为依据，对办公室“做长庄”、下村“磨洋工”等现象与工作效率高、执行力强、肯干能干的干部做以区别评分。力求做到公平公正，让每个干部都心服口服。
    用好正向激励机制。使用正向激励机制，激发干部工作积极性。对工作优秀的干部进行精神、物质及政治方面多重奖励，让全镇上下处于积极向上的工作态度氛围之中，真正形成强大合力抓落实、搞工作，建立创先争优的良性循环，为2016年工作夯实基础。