11月30日，由国家人社部主管、中国劳动保障报主办的中国劳动保障新网原创栏目二条位置刊登了《旬阳干部考核见真格 末位人员将被追责》新闻稿件。
    据了解，该新闻稿件是针对旬阳出台的《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法（试行）》，治理干部庸懒散、磨洋工、混日子等为政不为和乱作为、慢作为等现象，进一步激发干部履职尽责、干事创业的积极性及主动性的创新做法进行报道。
    今年来，为了从严干部管理，旬阳突出问题导向，不断探索创新干部管理模式，出台了《旬阳县人力资源配置管理办法（暂行）》、《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办法（暂行）》、《旬阳县机关工作人员轮岗交流暂行办法》、《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法（暂行）》、《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法（试行）》、《旬阳县机关事业单位一般工作人员考勤细则（试行）》等“5办1则”，建立了全员电子联网考勤“1系统”。   “5办1则1系统”，形成了一套完整的干部精细化管理新模式。有效突破干部管理内容抽象化、手段简单化、评估难量化的瓶颈，对于出现的庸政懒政行为，可进行末位查究，也在年度考核、职称评聘、轮岗交流以及工资福利等方面均予体现，做到人尽其能，人事相宜，努力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的“干事型”干部队伍。