旬阳县结合实际，积极探索实行领导干部监督管理的多维途径，提升监督管理实效性，取得了较好的效果。
    规范领导干部外出管理请假报备。为切实加强对全县领导干部的外出管理，促使及时报告出差、学习、考察、休假等事项，该县以县委办、县政府办名义下发了《关于严格规范领导干部外出审批报备工作的通知》。报备内容包括外出人员姓名、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务。各镇、县直单位党政主要负责人除特殊情况，原则上不能同时离开县境。同时规范了报备的方式和渠道，严明报备纪律责任，要求外出期间要保持联络畅通，对没有严格履行报备擅自外出的，或者报备与实际情况不符的，将予以通报批评，由此造成工作贻误的，将严肃追究机关人员的责任。报备制度的建立，推动了干部管理制度化和规范化。
    建立领导干部实绩档案管理制度。为全面准确评价领导干部的工作实绩，加强对领导干部的日常掌握和管理，激发其干事创业激情，今年该县为740名领导干部核准建立了实绩档案，通过个人申报、查阅档案资料、有关部门协助提供、所在单位党组织审核把关等方式建立，重点内容包括领导干部基本情况、工作经历、健康状况、特长爱好，近三年来的考察考核、表彰奖惩、教育培训、分管工作及突出工作实绩、亮点特色工作、责任审计及信访反映核实、后干推荐培养等17项。要求所填报项目和内容必须客观真实，严禁个人和单位弄虚作假。对实绩档案实行动态管理，始终保留科级领导干部近三年的相关情况。实绩档案的建立，为县委加强干部管理和选拔任用提供了参考和依据。
    加强领导干部个人有关事项报告。为加强对科级干部的日常监督，该县制定下发了《关于做好科级领导干部报告个人有关事项工作的通知》。要求每位科级干部务必在查阅相关证件、资料等后精准填报个人有关事项，如对婚姻变化、出入（国）境及护照持有、配偶子女移居国外及与外国人通婚、领导干部收入、房产、投资等信息进行报告，领导干部本人对填报内容的真实性和完整性负责，并填写《承诺书》。对无正当理由不按时准确报告的，按照有关规定根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理，构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
    约束党员干部操办婚丧喜庆事宜。该县根据政策规定和实际状况，制定出台了《严明党员干部操办婚丧喜庆事宜有关纪律》，要求全县党员干部操办婚丧喜庆事宜或参与婚丧喜庆宴请，必须做到严禁利用职权或职务影响大操大办、借机敛财，严禁借婚丧喜庆事宜收受与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证等“十严禁”。党员干部除本人和直系亲属婚丧嫁娶外，不得操办本人和亲属建房乔迁、生日祝寿、升学入伍、职务变动、开业庆典等其他喜庆事宜。操办婚丧喜庆事宜从严控制规模和人数, 按照干部管理权限和有关规定实行报备。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，发现一起、查处一起，典型案例点名道姓通报曝光。
    加大领导干部经济责任审计力度。为了从机制和源头上防范和治理腐败行为，促进领导干部勤政廉政，该县进一步加大了乡镇和县直单位党政正职领导经济责任审计，审计内容主要包括：贯彻执行国家的经济政策、财经法规、制度和廉政纪律执行情况；任职期间本单位的财务情况和财政供养人员情况；国有资产的管理和使用情况；政府债务的举债、管理和使用情况。在审计结果的运用上，纪检监察、组织、人事、审计、财政等相关人员组成的审计领导小组对审计机关审计结果报告中反映出的问题进行核查，视问题性质、情节轻重和责任大小作出相应处理，并将审计结果作为考核、任免、奖惩的重要依据，并列入干部考核（廉政）档案。
    实行机关工作人员报告履职情况。从今年开始，该县开始实行国家机关工作人员报告履职情况，印发了《旬阳县人大常委会关于对国家机关工作人员报告履职情况实施办法（暂行）》。规定国家机关工作人员任期内至少要向本级人大常委会报告一次履职情况。报告内容包括：学习贯彻执行宪法、法律、法规，依法行政、公正司法的情况；贯彻执行县人代会及其常委会的决议、决定和办理代表议案、建议等情况；依法履行岗位职责和勤政廉政的情况；办理人民群众来信来访，解决热点、难点的情况等。考评组采取召开座谈会，走访谈话，民主测评等方式，全面了解其履职情况，履职人员在县人大常委会会议上报告履职情况，并进行满意度测评，现场公布结果，接受群众和社会监督。今年将听取县发改局等9个政府组成部门局长以及县法院副院长、县检察院副检察长共计16位国家机关工作人员的履职报告。