困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶工作，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。旬阳县总工会女工委把“关爱行动”当作品牌工作打造，强力推行“三个一”活动，即坚持每年组织开展一次女职工健康知识讲座、一次健康检查、为女职工购买一份特殊疾病保险。围绕“特困援助、职工健康、子女助学、心里关怀”等四项内容，创新工作机制，积极主动作为，进一步扩大困难女职工帮扶的覆盖面，最大限度为困难女职工提供援助和帮扶，确保了“关爱行动”取得实实在在的成效。
    一、领导高度重视，继续深化关爱行动。我会女职工委员会主任亲自上手，积极争取，主动作为，建立健全了关爱女职工的长效机制，制定实施了“关爱女职工行动”方案，下发通知，要求各镇、各系统工委、各基层工会要继续关注困难女职工，为她们解决在生活、医疗、就业等方面遇到的困难，努力帮助她们解除后顾之忧有了制度保障。
    二、建立健全了困难女职工档案，依档救助。深入基层，深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工的状况，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为“关爱行动”的资金分配依据。目前，我县进入救助数据库困难职工人数和临时救共计2282人，其中困难女职工有307人，充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性和重点的开展帮扶救助工作，推动“关爱行动”制度化，项目化、实事化。
    三、结合工会“四送”活动和职工互助保障等品牌工作，全力打造女工“关爱行动”品牌。
    在春送岗位中，大力宣传《女职工特殊权益保护特别规定》，迅速掀起，关爱女工、维护女工权益的良好氛围，促进女职工顺利就业。
    在夏送清凉的活动中，深入到女职工密集的企业、单位当中，为她们送去绿豆、凉茶及防暑降温药品，使她们平安度夏。
    在金秋助学活动中，向困难女职工和单亲女职工倾斜，确保她们的子女能顺利进入大学，2014年，救助了59名困难职工中，女职工 16人，救助金额2.2万元，其中单亲女职工9人，1.2万元。
    在送温暖活动中，截止10月份，共计给予31名困难职女职工送去慰问和温暖，金额3.8万元；其中单亲女职工10人，救助金额1.5万元。
    在职工互助保障工作中竭力维护女职工权益，目前，全县120多个单位，12000多人参保，其中在住院医疗互助保障计划中，有4500多名女职工参加住院医疗互助保障保障计划，有800余人参加《女职工特殊疾病互助保障计划》，今年，为150余名女职工理赔20余万元。
    在10月份，集中一个周时间，深入镇总工会、基层工会全面开展“关爱行动”慰问活动，切实关心女职工身心健康，维护女职工特殊权益，给甘溪、赵湾、蜀河、赤岩等镇和县人大、国税局、林业局、经贸局等单位12位女职工每人送去1—3千元的慰问金，共计2.1万元，为女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱。
    四、加强对女职工的培训，提升综合素质。
    一是高度重视女职工的身心健康，积极宣传各企事业单位为广大女职工做健康体检，邀请专家为女职工讲授乳腺保养、乳腺疾病和女性妇科方面的疾病和有关健康知识。二以单亲困难女职工、女农民工和下岗失业女职工为重点，集中开展对部分困难女职工、女农民工实施帮扶和培训，今年共开展酒店餐饮行业培训152人，家政服务120人，计算机培训200人，通过培训提升她们的从业技能和整体素质，使她们能更好地工作生活。
    通过加强组织领导，精心策划，周密实施，旬阳县总工会把女职工“关爱行动”与“送温暖”、“金秋助学”等工会帮扶活动紧密结合起来，积极打造女职工组织帮扶工作品牌，使全县更多的困难女职工受益，在全县形成尊重、关心困难女职工的良好氛围。