石门镇以作风深化年为契机，狠抓干部队伍建设，建立“四评”机制，着力提升干部队伍服务水平。
    干部自评机制。该镇每月组织召开一次专题工作会，要求每个党员干部结合自己的岗位职责、履职情况、工作作风、承诺事项、取得成绩、存在问题，对照《石门镇干部纪律作风十项规定》和《石门镇机关效能八项规定》进行自我检查，总结工作经验，以查缺补漏，弘扬先进。
    民主测评机制。该镇每季度召开一次干部民主生活会、群众代表座谈会，以办事登记簿、意见簿等方式，通过党员干部互评、领导和干部互评、群众代表对党员干部工作情况的民意测评，以改进党员干部的工作方式、提升服务态度、提高服务质量。
    领导点评机制。领导通过聆听党员干部自我评价、党员干部互相评价，参考群众代表的民意测评，结合现实工作表现，肯定成绩，指出不足，剖析存在的问题，提出改进的意见，指明工作的方向。
    责任考评机制。镇党委政府根据党员干部年度目标责任考核办法，采取年度责任考核与不定期检查结合的方式，通过月督查、季汇报、半年通报、年终考核等项制度抓好责任落实，严格奖惩措施，并把年度考核结果作为选拔任用干部、培养后备干部的重要依据。