今年以来，旬阳县委组织部紧扣“一迎双争”主题，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进党员、干部、人才、村官四个“温暖之家”建设，切实构筑服务新体系，树立组织部门新形象。

党员之家—让党员有家的归属

    “现在我们在外务工安心、家庭后方放心，创业的热情更大了。”这是该县流动党员的共同心声。
    面对流动党员管理难题，旬阳县积极探索双向互动模式，既让流动党员在外安心创业，又不脱离组织保持党员本色。通过建立临时党支部或党小组的方式，时刻与务工地党组织保持联系，接受党组织的教育和约束，使流动党员组织生活正常化。在家乡后方，建立外出务工法律服务队，随时为流动党员提供法律援助，保护流动党员合法权益。建立流动党员外出台账，时刻与村党支部保持电话联系，支持村党支部组建党员亲情服务队，有条件的开通党员亲情qq号，在农忙时节为流动党员家庭提供帮助，为家人见面创造网络条件，减少他们来回奔波的劳累和路费开支，使流动党员在外放心，后顾无忧。
    建立党内关怀激励机制，是该部建设党员之家的又一重要举措。分党委建立党内关怀帮扶基金，随时受理基层党委申请，及时对因灾因病因学或特殊变故造成家庭困难的党员进行生产生活救助，帮助党员渡过难关，让党员时时感受到家就在身边。坚持定期走访慰问制度，每逢“七一”、春节等重大节假日，都要定期走访老党员，送去党和政府的关心和问候。

干部之家—让干部有家的温暖

    “有组织作为依靠，就没有过不去的坎！”吴胜波对未来的生活充满了信心。
    家住旬阳县赵湾镇的吴胜波，原任小河镇人大副主席，家有10口人，83岁的父亲患膀胱癌，母亲患关节增生，两个叔叔均为智障，4个孩子中有两个孩子上高二，妻子在赵湾镇做临时工，全家月工资收入3800元，家庭负担沉重，精神压力较大。2012年春节，组织部长带领工作人员，驱车来到距离县城60公里外的小河镇看望慰问吴胜波，对其进行了真切的谈心谈话，鼓励其树立信心，克服眼前困难。
    为了摸清全县基层困难干部职工的基本情况，该部抽调干部由领导带队深入到22个镇进行彻底调查摸底，对各镇党委上报的困难家庭逐户上门了解具体情况，最终确定了45户困难职工作为组织部门长期帮扶对象，前期筹措6.7万元对45户进行了慰问，同时联合县工商联组织企业捐款12.5万元对这45户中13个上大学子女进行了捐赠帮扶，解决了上学困难问题。
    只要干部有困难，就有组织部门的关怀，这已是一种常态……
 

人才之家—让人才有家的关照

    “真的没想到，我一个外地小伙子能得到县委的如此重视和重用。”在任副镇长不到两年又被破格提拔为工业重镇白柳镇任镇长的曹云华做梦也没想到自己会提拔的这么快。
    今年29岁的曹云华是旬阳县生态工业园区首批引进的6名硕士研究生之一，负责园区规划及项目策划管理等方面的高层次人才，于2010年10月公开选拔为白柳镇副镇长，由于工作表现突出，今年7月提拔为镇长。像这样的高层次人才，旬阳县先后引进了400多名，其中硕士研究生11名。
    近年来，旬阳县全面落实以人为本理念，坚持把人才作为实施突破发展的第一资源，以聚才育才，用好人才为重点，制定下发《加强人才工作意见》，积极探索“项目推进式”引才和“县校共建”育才新模式，明确人才引进优惠政策，对引进的拔尖人才采取发放安家补贴，提供项目研发资金等措施，在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保健等方面实行优惠，消除后顾之忧。
    鼓励人才创业，出台《全民创业优惠政策》，支持人才带资金、项目、技术创业，采取兼职、合作开发等形式引才参与建设，县财政每年预算1000万元作为项目前期经费，为聘用人员提供补贴，解决项目研发经费。积极探索“政府引导、超市运作、专家服务、农民实惠”的集项目、资金、人才、技术、农户等捆绑一体的为农服务新模式，建立乡土人才超市，推行“公司（基地）+专家+农户”模式，把优秀人才向农村聚集，带动产业发展，促进农民增收。目前，全县建立乡土人才超市22个，选派科技特派员60名、专家15名、技术员479名，用于技术服务资金1692万元，解决群众疑难问题2651件，组织技术培训16万人次，发布农时科技信息1.5万多条。

村官之家—让村官有家的呵护

    2008年以来，旬阳县共选聘大学生村官127名，对于这一特殊群体，各级党组织像对待自家孩子一样，为其搭建平台，创造条件，给他们提供家庭般的呵护，帮助他们健康成长。
    把大学生村官作为农村战略人才培养，是该县各级党组织的普遍共识。坚持大学生村官岗前培训、实践培养、外派学习“三位一体”培训模式，增强服务农村、扎根基层意识，拓宽眼界思路，提高农村工作水平，以最短的时间适应农村工作。近年来，全县累计举办各种培训班117场次，推荐参加省市培训25人次，人均参与各级培训８次以上。
    实行“一名大学生村官由一名县级领导挂联、一名镇党委领导培养、一名组织部干部联系、一名村（社区）党支部书记帮带”的4+1帮扶机制，先后建立了“大学生村官之家”专栏、开办大学生村官简报、开通大学生村官QQ群和服务热线，为他们提供交流咨询服务，随时帮助解决工作、生活中遇到的各种困难和问题，让大学生村官时时感受到组织的温暖。
    拓展培养路径，加快成长步伐。依托县生态工业园区建立大学生村官工业与项目人才培养基地，聘请资深专家举办“工业与项目”专题讲座，选派部分村官参加1-6个月跟班学习，参与项目策划运作，培养造就一批工业与项目带头人。制定《加强大学生村官培养管理意见》，鼓励大学生村官参加公务员和事业单位公开招考，今年专门拿出20个事业单位定向招录指标，并制定《旬阳县大学生村官定向招考事业单位工作人员奖励加分暂行办法》，促进大学生村官有序流动。目前，共有66名大学生村官实现再就业，其中考录公务员17名、选调生4名、事业单位40名、企业4名、自主创业1名。有9名当选为县、镇党代表、2名当选为县、镇人大代表；在村级换届中，有36名当选为“两委”班子成员，其中9名当选为村党支部副书记、1名当选为支部书记、1名当选为村主任。
    “我一步步得到成长，得到群众的信任，这离不开各级党组织的关爱和培养。”大学生村官余锋在当选为吕河镇桂花社区支部书记后感慨的说。