近日，旬阳县为事业单位拟公开招聘206人，为规范和完善招聘考试工作，按照中、省、市事业单位招考要求，结合本地实际，全力抓好事业单位公开招聘工作，努力做到用人单位满意、考生满意和社会满意。
    加强领导，“三个明确”提保障。一是明确组织机构。为了切实加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，我县成立了公开招聘领导小组，由县长担任组长，常务副县长担任副组长，县委组织部、监察局、编办、人社局、财政局、卫生局等单位主要负责人担任成员，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，确保了招聘工作的有序开展。领导小组下设办公室，工作人员从相关单位抽调，具体负责各招聘阶段的日常工作；二是明确工作职责。为切实抓好公开招聘工作，我县对相关工作职责进行了明确，县公开招聘领导小组负责招聘的计划、实施方案和各项工作制度的制定、决策等。县公开招聘办公室负责对计划、实施方案和各项制度的草拟，组织、协调各部门做好招聘工作的具体实施。县人社局负责审核岗位设置的上报及其他有关工作。县编办、用人单位等部门负责配合做好编制计划及上报工作。县纪委、监察等部门负责做好招聘全程监督工作；三是明确实施方案。结合工作实际制定了具体细致、操作性强的实施方案，并且召开专题会议研究，对每个环节进行了反复的酝酿、讨论，对可能出现的问题及其对策措施进行了认真的思考和充分论证，并把方案报经市委组织部、市人社局、市编办备案审批。
    精心组织，“三个到位”抓重点。一是宣传发动到位。为了扩大参考范围，通过交通要道张贴公告，在报纸、网站和电视台等新闻媒体上公布招聘信息，宣传的覆盖面广、信息量大，扩大了招聘工作知晓面；二是程序执行到位。严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对招聘工作的组织领导、简章制作、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示等环节作了具体详尽的规定，考场布置、监考人员安排、阅卷人员、复核审查、成绩公布等每个细小环节都精心布置，周密安排。在组织实施中，严格按照既定程序和要求来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通；三是严格把关到位。对报考者的年龄、学历、资历等进行认真审查，确保不出差错。笔试实行封闭式命题、评卷。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪。严格考场纪律，将对舞弊者进行严肃处理。整个考试过程要求做到严格、周密、规范、有序，真正体现了公正、公开、公平、公信的原则。
    强化监督，“三项纪律”保规范。一是严格保密纪律。在公开招聘过程中，始终坚守保密要求，严守保密纪律。招聘考试笔试试题实行封闭式管理，封存了出题老师的通讯工具，杜绝与外界人员接触。试卷运送过程中，由监察局实行全程跟踪；二是严格监督纪律。在公开招聘过程中，坚持将监督工作贯穿到公开报名、资格审查、笔试考试、体格检查等各个环节，由县纪委监察局进行全程监督，并接受各新闻媒体现场监督，社会监督。切实提高招聘工作的透明度；三是严格考核纪律。考核工作由县公开招聘办公室会同有关单位具体组织实施。根据拟聘岗位，从高分到低分等额确定招聘考核对象，对他们政治思想、学习实践、工作等方面进行了考察。