旬阳县按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”工作思路，深入开展基层党组织“晋位升级”活动，全力提升基层党组织科学化水平。
    科学分类定级，晋位升级有方向。结合“三问三解”党群连心工程，按照归口管理的原则，从党支部入手，组织工作组，广泛开展基层党组织现状大调查、大走访活动，采取召开座谈会、入户走访、调查统计、问卷调查、个别访谈、民主测评等方式，重点调查组织设置是否合理，领导班子是否健全，组织制度是否完善，经费保障是否落实，作用发挥是否充分等情况，摸清了底子、掌握了情况、找准了问题，建立了基本信息档案。在此基础上，对照标准，采取自查评估、党员评议、支部审议、党委审定等程序，科学分类定级，建立晋位升级台账。截至目前，召开座谈会40多场，入户走访1500多人（次），发放民主测评表2800余份，收集整理给类意见建议15件。
    细化评分标准，晋位升级有目标。按照基层组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五个好标准，分机关、农村、社区、老干和“两新”组织五个支部，研究制定了《旬阳县基层党组织晋位升级分类标准及考核评价指标》，在全面准确掌握基层党组织基本信息的基础上，按照百分制，自查评估、分类定级，综合得分在90分（含90分）以上确定为一类支部，综合得分在80分---90分的确定为二类支部，综合得分在80分（含80分）以下的确定为三类支部。同时，结合实际，逐支部确定晋位升级长远规划和年度晋位升级计划，每年每个党（工）委倒排10%以上的比例确定后进支部，明确整建任务。对一类党支部实施“示范工程”，重点提升规范化水平和群众满意度；对二类党支部实施“提升工程”，重点加快发展、完善机制；对三类支部实施“转化工程”，重点整改提高、转化升级，实现“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”目标，进一步提升基层党组织“三力”。
    注重分类指导，晋位升级有特色。村级党组织依托正在开展的“升级晋档、科学发展”活动，着力在调优结构、产业富民，部门联建、整体推进，强化培训，提升素质上做文章，逐步实现“扩大一类、提升二类、减少三类，总体提高”的目标；社区党支部围绕推进有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局的“三有一化”目标，在完善社区党建联席会议制度，各方联动、共驻共建，驻社区单位党员参与社区服务、组团式服务群众等方面做文章，不断提高社会管理和服务群众能力。“两新”组织按照“四建一发展”要求，开展“双强六好”创建活动，着眼拓展“建组织、扩覆盖”成果，规范阵地建设，创设务实管用的活动载体，在发挥党组织和党员作用上下功夫。离退休党支部围绕健全组织设置、规范组织生活、落实“离而不休献余热、创先争优作表率”主题实践活动，不断发挥老党员余热，服务一方经济。机关事业单位党支部围绕“五个好”标准，突出抓规范、创品牌，着力在班子建设，党员教育和管理，完善社会管理，服务地方经济发展，为民办实事、办好事等五个方面做文章，以“五亮五争五创五比五评”为抓手，着力推进服务型党组织建设，打造人民群众满意部门（单位）。
    严格奖惩兑现，晋位升级有保障。明确各党（工）委书记是此项活动的直接责任人，各支部书记是具体责任人，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制。通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员积极开展工作，从人力、物力、财力等方面全力扶持。晋位升级情况纳入各级党（工）委党建工作考核，作为创先争优先进党支部评选表彰的重要依据，对晋位升级完成好的党（工）委，将按照一定的比例进行表彰。凡当年未完成晋位升级任务的，党组织书记当年考核不得评为优秀，并由上级党委进行诫勉谈话；连续两年未完成晋位升级任务的支部，党组织书记当年考核确定“不称职”格次。