自2008年选聘高校毕业生到村（社区）任职以来，旬阳县共选聘大学生村官127名。对于这一特殊群体，该县通过建立健全教育培训、关爱帮扶、实践锻炼、有序流动四项机制，使他们安心扎根基层、服务群众，为建设美好旬阳做出新贡献。
    建立教育培训机制，提升村官服务能力。一是抓好县级素质培训。坚持每年组织新任大学生村官进行岗前培训，增强服务农村、扎根基层意识，提高农村政策理论水平，以最短的时间适应农村工作，成为农民群众信赖的人。同时，针对专业特点和农村工作所需，定期邀请农业、林业、水利等部门专家进行农业技术培训，组织到全县10大产业基地蹲点实习，促进理论与实践相结合，把大学生村官培养成农业技术能手和农民致富的帮手。二是抓好镇村实践培养。充分发挥镇村党组织的实践培养作用，采取集中辅导、远程教育和帮扶启发等培养举措，组织大学生村官走村入户掌握社情民意，谈心交心了解群众心声，“三问三访”收集意见建议，46名大学生村官掌握了烟草、大棚蔬菜、林果、畜牧等农业产业种养技术，38名大学生村官熟悉党建业务知识，95%的大学生村官成为村级行政运转和事务处理的行家里手。三是争取省市综合能力培训。积极推荐在新农村建设中表现突出的大学生村官参加省市培训，让他们走出旬阳、开阔视野，学习新知识，接受新理念，促进素质提升。近年来，全县累计举办各种培训班117场次，推荐参加省市培训25人次，人均参与各级培训８次以上。
    建立关爱帮扶机制，建设村官“温暖之家”。一是县级领导挂联制。结合县级领导联镇工作责任，将大学生村官纳入县级领导帮扶指导的主要对象，做到多关心、多指点、多帮扶。县委书记邹俊杰联系吕河镇，先后三次找该镇大学生村官开展谈心活动，听取他们工作中的想法和困难，积极协调相关部门帮其解决村级发展中的具体困难，帮助大学生村官树立信心、增强使命感。二是组织部干部联系制。先后建立了“大学生村官之家”专栏和大学生村官QQ群，为他们提供咨询服务和沟通交流平台。开通大学生村官服务热线，开展在线交流，随时解决工作、生活中遇到的各种困难和问题。对新任大学生村官开展心理疏导活动，帮助消除思想困惑、畏难情绪和心理落差，尽快度过“心理调适期”，对任期内村官通过定期约谈和互动交流“减压”，对聘用期满的积极开展集中谈心谈话，深入了解每位大学生村官的学习、生活、工作情况，听取今后的打算、愿望和要求，及时掌握了每位大学生村官的思想动态。三是实行乡镇党委跟踪培养制。采取2+1帮扶机制，即由一名科级干部、一名包村干部联系帮带一名大学生村官，以科级干部为“思想导师”、包村干部为“工作导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式方法，使全县大学生村官都能尽快转变角色，适应新的工作环境，促其锻炼成长。四是实行村（社区）党支部书记结对帮带制。由镇党委落实村（社区）党支部书记为大学生村官的“实践导师”工作责任，采取1+1帮扶措施，帮助大学村官熟悉社情民意，掌握基层工作经验，使其尽快进入工作状态。同时，通过“一卡通”及时足额发放大学生村官工资补贴，全面落实好医疗保险、养老保险、生育保险和大病统筹等保障措施，妥善安排好日常生话设施条件，使每名大学生村官工作安心，生活舒心，感受“家”的温暖。
    建立实践锻炼机制，激励村官创先争优。充分发挥大学生村官善于学习、文化层次高、知识面广的优势，组织以争当“社情民意联络员、政策法规宣传员、实用技术指导员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员”为主要职责的“六员”实践锻炼，积极参与所任职村（社区）的产业结构调整、精神文明、党的建设以及项目引进、计划生育、民事调解、信访稳定等各项工作，将所学专长运用在农村发展上，在实际工作中积累经验、增长见识。铜钱关镇双河村大学生村官周玉美针对该村信息闭塞的现状，利用村级无线广播设备办起了“村官之音”，定期为广大群众播报时事新闻、政策法规、农业科技等信息，深受村民的欢迎和好评。赵湾镇桦树梁村大学生村官周斌把印有姓名、职务、服务电话的为民服务卡发送到全村每一位党员群众手中，两年来协调群众办理各类服务事项135件，以实际行动架起与群众情感交流的“连心桥”。吕河镇梁河村大学生村官余锋，任职以来带领群众发挥资源优势，着力培育后续产业，加快基础设施建设，三年实现农民人均纯收入翻番，赢得群众信任，支部换届时全票当选支部委员，高票当选为村支部书记，成为全县最年轻的一位高学历农村党支部书记。据统计，在去年县镇换届中，有9名大学生村官当选为县、镇党代表、2名当选为县、镇人大代表；在村（社区）“两委”换届中，全县共有36名大学生村官当选为村（社区）“两委”班子成员，其中9名当选为村党支部副书记、1名当选为支部书记、1名当选为村主任。
    建立有序流动机制，促进村官成长成才。积极搭建大学生村官有序流动的平台，鼓励参加公务员及事业岗位招考和神华集团、信合、邮政、农行等大型国有企业的定向招考，及时协调所在镇村适当减轻工作量，让他们腾出时间集中精力准备应试。在2011年全县招录43名乡镇事业单位工作人员中，县委组织部经过协调，争取13个名额定向招录大学生村官。四年来，全县共有38名大学生村官实现有序流动，其中考录公务员13名、选调生4名、事业单位19名、企业1名、自主创业1名，总体流动情况占2008、2009、2010三届具备流动资格大学生村官总数的41%，占四届大学生村官总数的30%。同时，积极引进高校与县委党校联合举办继续教育学历班，为部分大专学历村官提供继续教育机会，有9名专科学历大学生村官参加成人高考被录取进入本科班学习深造。对于自主择业、个人创业、灵活就业的，积极协调相关部门办理项目审批手续，帮助申请创业贷款。目前已有３名大学生村官根据专业特长申请自主创业，其中１名已批准同意开办了快递公司，２名递交了创业计划书，正在协调办理之中。