为加强旬阳人事编制管理工作，密切组织、编制、人事、财政等部门在人事编制管理方面的联系，近日，经县委、县政府研究，建立组织、编制、人事、财政部门综合联动协调机制，并以县委办、政府办“关于建立组织、编制、人事、财政部门综合联动协调机制的通知”的文件下发执行（旬办发【2011】46号）。四部门联动协调机制的形成，是加强人事编制管理的重要举措，是旬阳人事制度改革的一大创新，更是安康市人事编制管理的创新。
    综合联动协调机制建立，可彻底解决长期以来由于组织、编制、人事、财政部门底子不清、缺乏沟通出现的虚报预算、吃空饷、超编进人、政事混编等不良现象，从源头上防止机构和财政供养人员盲目增长，进一步提高我县人事编制管理规范化水平。
    综合联动协调机制要求四部门分工负责，协同管理，既要各负其责，又要加强联系协调，在机构编制和人员管理上形成协调联动，齐抓共管的良好局面。协调机制规定，编制部门主要负责全县各级党政群机关事业单位用编审批和编制管理工作，凡是公开招考、人员流动、安置等涉及编制事项的，一律先由编制部门研究提出用编意见后，组织、人事、财政部门方可办理相关手续；组织部门主要依照编办核定的领导职数配备领导，负责党群序列单位招考计划的申报、人员流动、干部管理等事宜；人事部门主要根据编委办核定的编制和计划负责办理全县政府序列行政事业单位的公开招考、人员流动和干部管理等事宜；财政部门主要依据编委办核定的人员编制凭《控编通知单》和组织、人社部门介绍信办理人员工资手续。
    为充分发挥这一综合联动协调机制效能，健全机构，加强领导，成立“旬阳县人事编制协调管理领导小组”，由常务副县长任组长，组织、编制、人事、财政部门主要负责同志任副组长，相关单位负责组织人事工作的分管领导为成员。并下设办公室，办公地点设在人社局，由编委办副主任任办公室主任，具体负责日常办公和协调工作。